预计2026年需要新增哪些类型的岗位？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
数据分析类
客户服务类
管理职能类
其他
预计新增岗位的紧急程度如何？
非常紧急，需在2025年底前完成招聘
比较紧急，2026年第一季度需要
一般紧急，2026年上半年需要
不紧急，2026年下半年或之后需要
该急需岗位的核心职责包括哪些？
技术开发与维护
市场调研与分析
产品策划与设计
用户运营与增长
数据挖掘与建模
销售与渠道拓展
项目管理
团队管理与培训
该岗位的预计工作地点是？
总部办公室
分部办公室
完全远程
混合办公（部分远程）
该岗位的硬性技能要求可能包括？
特定编程语言（如Python/Java）
数据分析工具（如SQL/Tableau）
设计软件（如Figma/PS）
项目管理工具（如Jira）
特定行业资质证书
流利的外语能力
其他
该岗位的软性素质要求可能包括？
沟通协调能力
逻辑思维能力
创新能力
抗压能力
团队合作精神
领导力
快速学习能力
您认为该岗位的薪酬竞争力应在市场中的什么水平？（1-非常低，5-市场中位，10-行业顶尖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该岗位的招聘来源倾向是？
校园招聘
社会招聘
内部推荐/转岗
猎头招聘
多渠道并重
您认为该岗位成功的关键绩效指标（KPI）可能是什么？
预计该岗位的试用期考核重点是什么？
技能熟练度
项目交付成果
团队融入度
学习与成长速度
综合表现
对于此岗位，您认为有哪些潜在的内部培养人选或方向？
除了全职岗位，2026年是否考虑增加实习生或兼职岗位？
是，考虑增加实习生
是，考虑增加兼职
两者都考虑
暂不考虑
您认为未来岗位要求中，哪些因素的重要性会显著提升？
数字化技能
跨部门协作能力
数据驱动决策能力
远程办公适应性
敏捷响应市场变化能力
可持续发展/ESG相关意识
多元化与包容性
为满足未来岗位要求，您认为部门当前最需要提升的培训方向是？
前沿技术培训
管理与领导力培训
业务与行业知识培训
软技能与职业素养培训
工具与流程培训
本次岗位需求规划的主要依据是什么？（如：新项目、业务扩张、技术升级等）
本次填写的需求预测，在多大程度上可能发生变化？
非常确定，基本不会变
比较确定，可能有微调
不确定性较高，需持续评估
非常不确定，仅为初步设想