您是否已完整阅读并理解《2026年度公司考勤管理制度》？
2026年标准工作时间为？
周一至周五，9:00-18:00（午休1小时）
周一至周五，8:30-17:30（午休1小时）
弹性工作时间（核心工作时段10:00-16:00）
其他（请后续补充说明）
迟到（晚于规定上班时间）的认定标准是？
晚于规定时间5分钟以内
晚于规定时间10分钟以内
晚于规定时间15分钟以内
晚于规定时间30分钟以内
迟到处理方式为？
每月前3次不扣款，后续按次扣款
每次迟到均按分钟累计扣款
迟到超过30分钟按半天事假计
其他（请后续补充说明）
早退的认定与处理方式是？
参照迟到标准执行
单独制定扣款标准
与主管报备后不计为早退
其他（请后续补充说明）
以下哪些情况可申请为“外勤打卡”？（可多选）
因公外出拜访客户
参加公司指定的外部会议/培训
临时性外出办公事由（需提前报备）
通勤途中因交通严重拥堵
其他个人事务
忘记打卡（漏打卡）后，应在多久内提交补卡申请？
当日下班前
次日中午12:00前
次个工作日内
无限制
请假的最小申请单位是？
0.5天（4小时）
1天（8小时）
2小时
1小时
请假类型包括哪些？（可多选）
年假
病假（需提供证明）
事假
婚假
产假/陪产假
丧假
申请事假，原则上需提前多久申请？
至少1个工作日
至少3个工作日
紧急情况可当日申请
无提前要求
加班申请需在加班开始前完成审批的时限是？
至少提前1小时
至少提前4小时（或上一个工作日）
加班后可补申请
无需申请，以打卡时间为准
法定节假日的加班薪酬计算标准，您是否清楚？
是，清楚（300%工资）
否，不太清楚
需要人力资源部再次说明
月度考勤异常（如迟到、漏打卡等）是否会与绩效评分挂钩？
是，直接影响
是，作为参考因素
否，完全无关
不清楚
请对当前考勤系统的易用性进行评分（1-5分，1分为非常难用，5分为非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否承诺将严格遵守2026年考勤制度？
是，我承诺严格遵守
否，我部分条款有异议（请在建议中说明）