您认为2026年培训工作的首要目标应该是？
提升岗位专业技能
培养通用软技能（如沟通、协作）
储备管理人才
了解行业前沿趋势
提升团队凝聚力与企业文化认同
您最希望公司提供哪些类型的培训？（可多选）
专业技术类（如编程、设计、数据分析）
项目管理类
领导力与管理技能
沟通与表达技巧
办公软件与效率工具
行业知识与市场动态
职业规划与发展
心理健康与压力管理
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/沙盘模拟
导师制/一对一辅导
混合式学习（线上线下结合）
您认为每次单场培训的时长控制在多久比较合适？（1星=1小时以内，5星=全天）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训频率应如何安排？
每月1-2次
每季度1-2次
每半年一次集中培训
按项目需求随时开展
不定期，但需要时能快速获取资源
您认为培训讲师应主要来自？
公司内部专家/管理者
外部聘请的专业培训机构
行业资深大咖/顾问
内部与外部结合
优秀同事分享
您有多大可能向同事推荐参与公司组织的培训？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为培训效果评估最重要的方式是什么？
课后考试/测试
培训后工作业绩提升
学员满意度评分
提交学习心得或实践报告
培训后行为改变观察
您认为哪些因素会阻碍您参加培训？（可多选）
工作太忙，抽不出时间
培训时间安排不合理（如晚上、周末）
培训内容与工作关联度不高
培训形式枯燥，缺乏互动
讲师水平参差不齐
没有明显的激励或认可
您希望培训安排在什么时间段？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
弹性时间，可自主安排学习
根据培训内容灵活安排
对于“培训与晋升/绩效考核挂钩”，您有什么看法或建议？
您是否愿意担任内部讲师或分享经验？
非常愿意
可以考虑，但需要支持
目前能力/时间有限
不太愿意
您对公司现有的线上学习平台/资源库的满意度如何？（1星=非常不满意，5星=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些培训后的支持？（可多选）
学习资料包共享
建立学习小组/社群持续交流
提供实践项目或任务
导师后续辅导
颁发结业或认证证书
您认为一次成功的培训，最能打动您的一个亮点会是什么？
您更看重培训的哪个方面？
内容的实用性
讲师的权威性与感染力
互动与参与感
能获得官方认证
学习氛围和社交机会
除了上述内容，您对2026年培训制度还有其他任何建议或期望吗？