所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您认为2026年部门业务将面临的主要挑战是？
市场竞争加剧
技术快速迭代
人才招聘困难
成本控制压力
客户需求变化
法律法规更新
其他
基于2026年业务目标，预计部门人员规模将如何变化？
显著扩张（增长> 20%）
适度扩张（增长5-20%）
基本持平（±5%以内）
适度收缩（减少5-20%）
不确定
预计2026年需要新增的岗位数量（如无新增请填“0”）
请简要描述计划新增的核心岗位名称（如：高级算法工程师、海外市场经理等）
计划新增岗位的主要招聘渠道预计为？
校园招聘
社会招聘（招聘网站）
猎头推荐
内部推荐/转岗
实习生转正
其他
预计2026年部门人员流动率（含主动离职与淘汰）将处于何种水平？
低于5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
高于20%
难以预测
为应对2026年挑战，部门最需要加强哪方面的人才培养？
领导力与管理技能
专业技术深度
跨部门协作能力
创新与业务洞察力
客户服务与沟通能力
成本与效率意识
其他
2026年，部门是否有计划进行组织架构调整？
是，已有初步方案
是，但尚在研讨中
否，维持现有架构
不确定
预计2026年部门培训预算需求相比2025年将如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
大幅减少
尚未规划
您希望公司在2026年提供哪些方面的HR支持？
更高效的招聘流程
定制化的培训项目
更灵活的薪酬激励方案
更清晰的人才发展路径
更先进的HR管理系统
员工关怀与文化活动
其他
您认为当前团队的薪酬竞争力在行业内处于什么水平？
非常有竞争力
有一定竞争力
基本持平
略有劣势
明显劣势
不了解
对于2026年部门关键岗位的薪酬调整，您有何建议？
是否计划在2026年引入或扩大实习生/管培生项目？
是，计划扩大规模
是，维持现有规模
否，暂无计划
不确定
为提升2026年团队效能，您认为最应优先投入的领域是？
工具与效率软件
办公环境改善
团队建设活动
专业外部培训
健康与福利计划
其他
您对完成2026年部门人事规划目标的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没信心
关于2026年人事规划，您还有哪些其他建议或需要说明的情况？