本次申请的招聘需求主要驱动因素是？
业务规模扩张
现有团队人员流失/离职
新项目/新产品上线
技能结构优化与升级
储备人才
其他
请具体说明招聘岗位名称（如：Java高级开发工程师、华东区销售经理）
该岗位属于以下哪个大类？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
销售商务类
客户服务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
该岗位的汇报对象是？
部门负责人
项目负责人
团队主管
无（直接汇报给本申请部门负责人）
其他
建议的用工性质是？
正式员工（全职）
实习生
劳务派遣
项目制合同
兼职
需求的紧急程度是？
非常紧急（需立即启动，1个月内到岗）
紧急（2-3个月内到岗）
常规（本季度内到岗）
储备（本年度内到岗即可）
建议的工作地点是？
总部
北京分公司
上海分公司
广州分公司
深圳分公司
远程办公
其他（请后续说明）
该岗位的核心职责包括哪些？（可多选）
产品/功能开发与维护
技术架构设计与优化
市场调研与竞品分析
销售目标达成与客户开拓
用户运营与社区建设
数据分析与报告撰写
团队管理与人才培养
项目进度管理与协调
跨部门沟通与协作
其他
该岗位必备的专业技能/知识要求是？（可多选）
特定编程语言（如Java/Python）
特定框架/工具（如Spring/React）
行业领域知识（如金融/电商）
数据分析工具（如SQL/Tableau）
设计软件（如Figma/PS）
项目管理认证（如PMP）
流利的外语能力
无特殊硬性要求，更看重软素质
其他
该岗位候选人应具备哪些重要的软素质？（可多选）
沟通表达能力
逻辑思维能力
团队协作精神
抗压能力
学习与创新能力
责任心与主动性
领导潜力
客户导向意识
其他
该岗位所需的最低相关工作经验是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
对候选人的学历要求是？
大专及以上
本科及以上
硕士及以上
博士
不限学历，能力优先
建议的薪酬范围（年薪，人民币）？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
面议，根据候选人情况定
本岗位的招聘渠道建议是？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
猎头服务
内部推荐
校园招聘
行业社群/技术论坛
其他
预计的招聘相关预算（包括猎头费、广告费等，如无可填“无”或“待评估”）
该岗位未来的职业发展路径是怎样的？（如：技术专家方向、管理方向等）
本次招聘需求是否已与HRBP或招聘负责人进行过初步沟通？
您认为该岗位招聘可能面临的主要挑战是什么？（如：市场人才稀缺、薪资竞争力、岗位吸引力等）