为规范降职审批流程，全面评估相关情况，请根据实际情况填写本表。所有信息将严格保密。
降职可能涉及的工作内容调整
职责范围缩小
汇报关系变更
工作地点调整
薪酬福利调整
项目参与度变化
其他
您是否已与直接上级就降职事宜进行沟通？
是，已达成一致
是，但未完全达成一致
否，尚未沟通
不适用
您认为此次降职对团队整体工作的影响程度是？(1-5分，1为无影响，5为重大影响)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
降职后，是否需要安排相关的技能培训或岗位辅导？
是，需要技能培训
是，需要岗位辅导
是，两者都需要
否，暂时不需要
不确定
您是否了解并接受降职伴随的薪酬调整方案？
是，已了解并接受
是，已了解但有待协商
否，尚未被告知
不适用
本次降职是否涉及劳动合同的变更？
是，需要重新签订
是，需要签订补充协议
否，无需变更
不确定
您目前的心理状态如何？
积极面对，视为新的开始
平静接受，努力适应
有些困惑和压力
感到沮丧和失落
其他
您对未来职业发展的规划是否因本次降职而改变？
是，有新的规划
否，维持原规划
暂时不确定
需要时间重新思考
本次审批流程的知情人范围是？
仅限直接上级和HR
部门管理层
相关协作团队负责人
更广范围
其他
请上传相关辅助材料（如绩效评估报告、沟通记录等，可选）