被申请开除员工所属部门
技术部
市场部
销售部
行政部
财务部
人力资源部
其他
申请开除的核心原因类型
严重违反公司规章制度
严重失职/渎职
工作能力长期不达标
严重破坏团队合作/工作氛围
违反职业道德/诚信问题
其他
请列出针对此问题已采取过的管理措施（如口头警告、书面警告、绩效改进计划等）
该行为造成了哪些负面影响？
影响团队士气
造成直接经济损失
损害公司声誉
影响项目进度
引发客户投诉
其他
申请提交前，您是否已与以下人员/部门进行过沟通？
被申请人本人
被申请人的直接上级
人力资源部
法务/合规部
工会/员工代表
未进行沟通
请上传相关证据材料（如邮件、聊天记录、监控录像、报告、警告信等）
您认为最适合的处理方式是？
立即解除劳动合同
给予最后警告并设定观察期
调离现岗位
其他
本次申请是否涉及潜在的法律风险（如劳动仲裁、诉讼）？
是，风险较高
是，但风险可控
否，无明显风险
不确定