2026年入职回访备案表

感谢您参与本次入职回访。本表旨在了解您入职以来的工作体验与发展情况,您的反馈将帮助我们优化员工关怀与支持体系。请根据实际情况填写。
您的姓名
    ____________
您入职的年份是?
2026年
2025年及以前
您目前所在的部门是?
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您对当前工作岗位内容的匹配度如何?
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
请对入职以来的整体工作氛围进行评分(1-5分,1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己的岗位职责与发展路径?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
入职以来,您参加过哪些公司组织的培训或活动?(可多选)
新员工入职培训
专业技能培训
管理能力培训
团队建设活动
企业文化讲座
健康关怀活动
其他
未参加过
您与直接上级的沟通频率和效果如何?
沟通频繁,效果很好
沟通正常,效果尚可
沟通较少,效果一般
沟通困难,效果不佳
您认为公司提供的办公设备与资源能否满足日常工作需求?
完全满足
基本满足
一般
不太满足
严重不足
您对公司的薪酬福利体系是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
您目前在工作中遇到的主要挑战有哪些?(可多选)
专业技能不足
工作压力过大
跨部门协作困难
职业发展迷茫
工作与生活难以平衡
其他
您是否考虑过在未来一年内寻求内部转岗或晋升机会?
是,已在计划或申请中
是,有初步想法
否,希望留在现岗位
不确定
您认为公司或部门在哪些方面可以做得更好,以提升员工的工作体验?
    ____________
您对公司的食堂/餐饮服务评价如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
未使用过该服务
您是否愿意在未来担任新员工的导师或伙伴?
非常愿意
视情况而定
暂时不愿意
请对公司的信息透明度与内部沟通效率进行评分(1-5分,1分最低,5分最高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常因工作感到焦虑或过度疲劳?
从未
偶尔
有时
经常
总是
您希望公司未来增加哪些类型的员工福利或支持?(可多选)
补充医疗保险
弹性工作制
更多培训机会
心理健康支持
家庭关怀福利
文体活动经费
其他
请分享一件入职以来让您感到最有成就感或最开心的工作事例。
    ____________
综合来看,您对目前的工作状态满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
对于您个人的职业发展,您最希望从公司获得哪方面的支持?
    ____________
如果有机会,您是否愿意长期在公司发展?
非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
其他意见或建议(可选)
    ____________

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