2026年绩效结果登记表

欢迎填写2026年度绩效结果登记表。本表旨在客观记录和评估您在本年度的绩效表现,请根据实际情况如实填写。
员工姓名
    ____________
员工工号
    ____________
所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
评估周期
2026年第一季度
2026年第二季度
2026年第三季度
2026年第四季度
2026年全年
请对您本年度的工作目标完成情况进行总体评分(1-5分,1分为未完成,5分为超额完成)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列出本年度完成的最重要的三项工作成果
    ____________
请描述本年度工作中遇到的最大挑战及您的应对措施
    ____________
您认为自己的工作表现是否符合岗位职责要求?
完全符合
基本符合
部分符合
不太符合
您在本年度展现了哪些核心能力?(可多选)
专业能力
沟通协作
问题解决
创新能力
责任心
学习能力
领导力
其他
请具体说明您在其他核心能力方面的表现
    ____________
请对您在本年度的团队协作精神进行评分(1-5分,1分为待改进,5分为卓越)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否主动承担了职责范围外的工作或项目?
是,并取得良好成果
是,但成果一般
偶尔
若选择是,请简要说明承担的工作内容及成果
    ____________
您有多大可能向同事推荐与您所在的团队合作?(0-10分,0分为不可能,10分为非常可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
请说明给出上述评分的主要原因
    ____________
您认为公司/部门提供的资源支持是否充足?
非常充足
基本充足
一般
不太充足
严重不足
请说明在哪些方面希望获得更多资源或支持
    ____________
请列出1-2项您认为在下一年度需要重点改进的工作领域
    ____________
针对上述改进领域,您计划采取的具体行动是什么?
    ____________
您对未来的职业发展有何规划?
希望在当前专业领域深耕
希望向管理方向发展
希望尝试新的业务领域
暂时没有明确规划
其他
请具体描述您的职业发展目标或需求
    ____________
您是否接受过本年度绩效面谈?
是,已与直属上级面谈
是,已与HR面谈
否,但计划进行
请简要记录绩效面谈中的关键反馈或共识
    ____________
您对本次绩效评估过程的公平性与透明度评分如何?(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对绩效管理体系或评估流程,您有何意见或建议?
    ____________
整体而言,您对自己2026年的工作表现是否满意?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
员工签名(请手写签名或输入姓名确认)
    ____________
填表日期
日期    ____________

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