所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
2026年度绩效考核结果
S（卓越）
A（优秀）
B（良好）
C（合格）
D（待改进）
2026年您参与了哪些需要额外津贴的项目或任务？（可多选）
核心技术攻关项目
新市场开拓项目
重大活动支持
跨部门长期协作
紧急故障处理
带教新人
无
2026年累计加班时长（折算后）属于以下哪个区间？
0-36小时
37-72小时
73-120小时
121小时以上
您目前享有的津贴类型包括？
技术津贴
岗位津贴
交通/通讯补贴
餐补
无固定津贴
请对您2026年的工作负荷与压力程度进行评分（1-非常轻松，5-压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在2026年担任了团队负责人或项目负责人角色？
2026年，您的出勤情况如何？
全勤
有少量事假/病假（≤5天）
有较多事假/病假（> 5天）
有产假/陪产假等长期假期
您认为2026年您的薪酬调整应主要参考哪些因素？（单选最重要的一项）
个人绩效结果
项目贡献与成果
市场薪酬水平
岗位价值与职责变化
司龄与忠诚度
您有多大可能向同事推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于2026年薪资核算，您是否有其他需要说明的情况或特殊诉求？（如无，请填“无”）
本次填写的薪资核算信息是否已与您的直属上级进行过初步沟通？
本人确认以上所填信息真实有效，并授权用于2026年度薪资核算。