您所属的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部
其他
请对2025年度的整体福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2025年，您最常使用或最满意的福利项目有哪些？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
节日礼品/礼金
团队建设/旅游
培训/学习补贴
弹性工作制
餐饮/交通补贴
健身/运动补贴
其他
您认为目前福利体系最需要加强的方面是？
健康医疗类
家庭生活类
学习成长类
休闲娱乐类
现金补贴类
工作灵活性
对于2026年，您希望新增或升级哪些健康医疗类福利？（可多选）
升级年度体检套餐
增加牙科/眼科保险
提供心理咨询服务
设立健康管理津贴
增加家属医疗保险
提供中医理疗服务
对于2026年，您希望新增或升级哪些家庭生活类福利？（可多选）
提高生育/育儿津贴
提供子女教育基金
增设家庭日活动
提供老人关爱服务
提供家政服务补贴
设立家庭保险计划
对于2026年，您希望新增或升级哪些学习成长类福利？（可多选）
增加外部培训/会议预算
提供在线学习平台会员
设立读书/购书津贴
提供专业技能认证补贴
增设内部导师/分享机制
支持学历/学位深造
对于2026年，您希望新增或升级哪些休闲娱乐类福利？（可多选）
增加团队旅游预算
提供电影/演出票补贴
增设运动场馆合作
组织更多兴趣社团
提供假期/年假奖励
设立旅游基金
您更倾向于哪种节日福利形式？
等值现金或购物卡
精心挑选的实物礼品
自选礼品兑换券
假期/调休
对于弹性福利（积分自选），您的态度是？
非常支持，希望增加比例
可以接受，维持现状
不太支持，希望简化
无所谓
您是否愿意为获得更优质的福利而承担一小部分费用（如个人支付10%-20%）？
您希望通过哪些渠道获取福利信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR系统/员工自助平台
部门经理传达
企业微信/钉钉群
福利手册/宣传册
线下宣讲会
您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0分完全不可能，10分极有可能）
除了上述提到的，您最期待的一项个性化福利是什么？
宠物关怀福利
住房租房补贴
通勤班车/停车优惠
无息购房/购车贷款
股票/期权激励
其他
您认为福利对您留任公司的吸引力有多大？
非常重要，是主要因素之一
比较重要，会作为考量
一般，更看重其他方面
不太重要
对于2026年的员工福利，您还有什么其他的意见或想法？