所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
当前职位
专员/助理
工程师
主管
经理
高级经理
总监
其他
本次调薪申请类型
年度例行调薪
晋升调薪
绩效调薪
市场薪酬对标调整
特殊贡献奖励
其他
请对员工上一年度（2025年）整体绩效表现进行评分（1-5分，5分为最优）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工在2025年度的主要贡献/亮点（可多选）
超额完成KPI/业绩目标
成功主导或参与重要项目
获得客户/内部高度表扬
提出并实施有效改进建议
有效培养或指导团队成员
获得专业资格证书或奖项
其他
员工未来（2026年）的发展潜力与规划（可多选）
准备承担更复杂职责
计划晋升至更高职位
将负责关键新项目
将进行跨部门轮岗/学习
暂无明确变化
其他
与市场同岗位薪酬水平相比，该员工当前薪酬
显著低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
显著高于市场
直接上级审批意见
同意，建议按申请额度调整
同意，建议调整额度为 [ ] 元
不同意，理由如下
需进一步讨论
直接上级审批意见说明（若不同意或建议调整，请说明理由）
人力资源部薪酬专员审核意见
符合政策与预算，建议通过
部分符合，建议调整额度为 [ ] 元
不符合政策/超出预算，建议驳回
需补充材料
人力资源部审核意见说明（附市场数据参考或政策依据）