您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您的岗位职级
初级
中级
高级
资深/专家
管理岗（经理/主管）
管理岗（总监及以上）
您在本公司的累计工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您2026年的年度总现金收入（税前，含基本工资、绩效奖金、年终奖等）大致范围是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-80万元
80-120万元
120万元以上
与2025年相比，您2026年的年度总现金收入变化如何？
显著下降（降幅> 10%）
略有下降
基本持平
略有增长（增幅 <10%）
显著增长（增幅> 10%）
您认为影响您2026年薪酬变化的最主要因素是？
公司整体调薪政策
个人绩效表现
晋升/职级调整
市场薪酬水平变化
团队/项目业绩
其他
您对2026年个人薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、年终奖等比例）是否合理？
您认为公司的薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本工资水平
增加绩效奖金比例和透明度
优化年终奖评定与发放机制
提供更多长期激励（如股票/期权）
丰富补充福利（如商业保险、弹性福利）
加强薪酬与市场对标
提升薪酬沟通的清晰度
其他
您认为公司的薪酬水平在行业内是否有竞争力？
非常有竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
除现金收入外，您最看重以下哪项非现金福利？
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
培训与发展机会
带薪年假/假期
股权/期权激励
团队氛围与文化
其他
您对公司的长期激励（如股权、期权）计划了解程度如何？（1-完全不了解，5-非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬的公平性（内部公平与外部公平）对您的工作积极性影响有多大？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
对于公司未来的薪酬福利体系优化，您有什么具体的建议或期望？（选填）