所属部门
技术部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
产品部
其他
本年度累计出勤天数
≤200天
201-220天
221-240天
241-260天
> 260天
本年度累计请假天数（不含法定节假日）
0-5天
6-10天
11-15天
16-20天
> 20天
本年度累计加班时长（小时）
≤20小时
21-40小时
41-60小时
61-80小时
> 80小时
请对您本年度的整体工作绩效进行自评（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您绩效表现的主要因素是？
个人能力
团队协作
资源支持
目标设定
市场环境
其他
与去年相比，您本年度的总薪酬（税前）变化幅度约为？
增长> 15%
增长5%-15%
基本持平（±5%）
下降5%-15%
下降> 15%
您对公司的福利政策（如五险一金、补充商业保险、年假等）满意度如何？
您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）
您认为公司在考勤管理方面最需要改进的是？
考勤制度灵活性
打卡/审批系统便捷性
加班调休/补偿政策
请假流程
其他
您认为公司在绩效考核方面最需要改进的是？
考核指标合理性
考核过程透明度
绩效反馈及时性
绩效结果应用（如调薪、晋升）
其他
您认为公司在薪酬激励方面最需要改进的是？
薪酬市场竞争力
内部公平性
奖金/提成计算方式
长期激励（如股权、期权）
其他
对于2026年的考勤、绩效或薪酬制度，您还有哪些具体的意见或建议？