您所在的部门
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您认为自己在2026年最值得奖励的行为主要属于哪个类别？
卓越绩效
创新贡献
团队协作
客户服务
成本节约
社会责任
其他
请选择您所展现的具体行为（可多选）
超额完成年度业绩目标
提出并实施有效创新方案
主动帮助同事解决关键难题
获得客户书面表扬或高满意度评价
优化流程显著节约公司成本
参与重要公益活动或志愿服务
在危机事件中表现突出
成功培养或辅导新员工/团队成员
其他
该行为为您个人、团队或公司带来了哪些可量化的成果或积极影响？（例如：提升效率XX%，节约成本XX元，增加收入XX元等）
该行为主要发生的日期或时间段（请填写一个代表性日期）
该行为是否有相关证明或见证？
有邮件/聊天记录证明
有项目报告/数据报表
有客户/同事的书面反馈
有主管/领导的认可
有照片/视频记录
暂无书面证明
您认为该行为体现了公司价值观中的哪一项最为突出？
客户第一
团队合作
拥抱变化
诚信
激情
敬业
以上均不涉及
请评估该行为对团队士气的积极影响程度（1-5分，1为最低，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否有同事可以为您此次提名的行为作证？如有，请提供其姓名和部门（可选）
您希望通过何种形式获得奖励？（请选择最倾向的一项）
奖金/礼品卡
额外带薪假期
公开表彰/荣誉证书
培训/学习发展机会
晋升加分/优先考虑
由公司决定即可
您有多大可能向同事推荐参与此类行为奖励申报？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于2026年的行为奖励机制，您有何改进建议或意见？
您是否愿意在获得许可后，将您的优秀案例匿名分享给全公司学习？