本表旨在系统收集和记录2026年度发生的违纪及惩处情况，以便进行合规审查与数据分析。请根据实际情况如实填写。
违纪人员所属部门
行政部
人力资源部
财务部
技术研发部
市场营销部
客户服务部
生产运营部
其他
违纪行为的主要类型
违反考勤纪律
违反工作流程/操作规程
违反信息安全规定
违反职业道德/行为规范
工作失职/渎职
违反公司资产使用规定
其他
该行为造成了哪些影响或后果？
造成经济损失
影响项目进度
损害公司声誉
影响团队士气
引发安全隐患
违反法律法规
未造成显著影响
其他
违纪行为的发现途径
上级检查
同事举报
系统监控/审计
自查发现
外部反馈
其他
根据公司规章制度，适用的惩处等级是？
口头警告
书面警告
通报批评
记过
降职/降薪
解除劳动合同
其他
惩处决定是否已告知当事人并签字确认？
是，已签字确认
是，但当事人拒绝签字
否，尚未告知
不适用
为预防类似违纪行为再次发生，计划采取哪些改进措施？
修订/完善相关制度
加强制度宣导与培训
强化监督检查机制
优化工作流程
调整岗位或职责
其他
请上传与本次违纪及惩处相关的关键证据或文件（如调查报告、决定文件等）