您所在的部门
技术研发部
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市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
请对您过去一年的整体工作绩效进行自我评价（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您认为自己在以下哪些方面表现突出？（可多选）
超额完成业绩目标
技术创新或流程优化
成功主导重要项目
有效培养或指导团队成员
跨部门协作贡献突出
获得客户/合作伙伴高度认可
有效控制成本或风险
其他
请简要描述您在过去一年中的最重要贡献（例如：具体项目、关键成果、解决的重大问题等）
您认为您目前的薪资水平与同岗位市场水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您申请2026年度薪资调整的主要动因是？
绩效表现优异
职责范围显著扩大
个人能力与市场价值提升
生活成本上升
内部公平性考量
其他
请具体阐述您申请薪资调整的理由与依据（请结合绩效、贡献、市场数据等）
您期望的2026年度薪资调整幅度范围是？
0-5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除薪资外，您对2026年的职业发展还有哪些其他期望？（例如：培训、晋升、岗位轮换等）
您是否已与您的直属上级初步沟通此次薪资调整意向？
是，已达成初步共识
是，但尚未达成共识
否，计划近期沟通
否，暂无沟通计划
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为优秀雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司目前的薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
薪酬结构透明度
绩效与薪酬的关联性
薪酬市场竞争力
福利项目多样性
长期激励（如股权、期权）
薪酬调整的及时性与频率
其他
对于公司的薪酬福利体系，您是否有其他具体的意见或建议？
您是否愿意在后续安排中，与HR或您的上级就本次申请进行面对面沟通？
如有相关证明材料（如获奖证书、绩效评估报告、市场薪资数据等），可在此上传（可选）