您所属的部门是？
行政部
技术研发部
市场营销部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
其他
您认为2026年度公司整体战略目标的达成情况如何？
在2026年，您认为公司哪些方面取得了显著进步？（可多选）
产品/服务质量
技术创新能力
市场占有率
客户满意度
内部管理效率
团队协作氛围
品牌影响力
其他
您认为2026年公司面临的主要挑战有哪些？（可多选）
市场竞争加剧
核心技术瓶颈
人才流失/短缺
成本控制压力
政策法规变化
内部流程繁琐
跨部门沟通不畅
其他
请对2026年度您个人的工作满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度公司提供的学习与发展机会进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司目前的绩效考核制度是否公平有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平无效
您认为所在部门在2027年最应该优先改进的一个方面是什么？
您希望公司在2027年增加哪些类型的员工福利？（可多选）
健康保险升级
弹性工作制/远程办公
更多培训预算
团队建设活动
子女教育支持
补充公积金
带薪年假增加
其他
您认为当前公司的信息传递和共享机制如何？
非常畅通高效
比较畅通
一般
存在障碍
非常闭塞低效
请提出一个您认为能有效提升公司整体效率的具体建议。
您对直属上级在2026年的管理方式与支持力度是否满意？
您认为公司的企业文化在2026年是否有积极的变化？
有非常积极的改变
有一些积极改变
变化不明显
有消极变化
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司战略和重要决策？（可多选）
公司全员大会
部门例会
内部邮件/公告
直属上级传达
同事间交流
公司内部平台
其他
请对2026年度您的工作与生活平衡状况进行评分（1-严重失衡，5-非常平衡）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2027年，您对公司在行业中的竞争力是否有信心？
如果让您用一句话总结公司的2026年，您会说什么？
您是否愿意在2027年承担更具挑战性的工作或项目？
非常愿意，主动争取
愿意，如果公司安排
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些因素最能激励您在工作中发挥更大潜力？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
上级的认可与信任
培训与学习机会
公司发展前景
其他
请留下您对公司或管理层的其他任何意见或建议（选填）。