您预计在2026年，哪个季度最有可能启动新的年度规划？
第一季度 (Q1)
第二季度 (Q2)
第三季度 (Q3)
第四季度 (Q4)
尚未确定
您希望公司在2026年启用哪些新的员工福利项目？（可多选）
弹性工作制
远程办公常态化
补充医疗保险升级
年度健康体检
学习与发展津贴
家庭关怀假
您认为2026年最重要的一个项目（或产品）名称是什么？
您预计新财务系统的上线时间点？
2026年初
2026年中
2026年底
未计划上线
请用0-10分评价，您对2025年各项计划时间安排的满意度（0分非常不满意，10分非常满意）
您倾向于2026年技术架构升级的启动时机？
平稳期（如Q2）
业务淡季
与业务高峰期错开
随时可以启动
您认为哪些内部流程应在2026年优先优化并重新启用？（可多选）
报销流程
审批流程
知识管理流程
跨部门协作流程
采购流程
您认为年度绩效考核周期调整，应在何时公布并启用新方案？
2025年Q4
2026年Q1
2026年Q2
保持现有安排
对于2026年的市场推广活动，您建议的关键启动月份（例如：3月、5月、10月）？
请为“提前一个季度规划”的重要性打分（1星为不重要，5星为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述提及事项外，还有哪项重要工作您认为需要明确2026年的启用时间？
请为上一题中您提到的工作，建议一个具体的启动日期。
您认为收集到的启用时间建议，应通过何种形式同步给全员？
全员邮件通知
内部公告板/系统
部门会议传达
管理层决策后通知
为确保时间规划顺利执行，您认为需要提前做好哪些准备？（可多选）
资源（人力、预算）确认
关键人员沟通
风险评估与预案
系统与工具准备
宣传与动员
关于2026年的时间规划，您还有哪些其他建议或顾虑？