您认为2026年度公司/部门整体战略目标的达成情况如何？
2026年度，您所在部门/团队取得的最主要成就有哪些？（可多选）
营收/利润增长
市场份额扩大
核心产品/服务创新
流程优化与效率提升
团队建设与人才培养
客户满意度提高
风险控制与合规管理
其他
请对2026年度团队/部门的整体协作效率进行评分（1-10分，10分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年度投入的资源（人力、财力、时间）与产出效益是否匹配？
投入产出比很高
基本匹配
投入略大于产出
投入远大于产出
不确定
您有多大可能向同行推荐我们公司的管理模式或文化？（0-10分，10分为极有可能）
2026年度，哪些管理工具或方法对您的工作帮助最大？（可多选）
项目管理软件
数据分析平台
内部沟通工具
绩效考核系统
培训与发展体系
知识管理库
其他
请列举一项在2026年度您个人认为最成功的管理实践或决策。
与2025年相比，您认为团队/部门的创新能力有何变化？
请对2026年度公司/部门的信息透明度与沟通效果进行评分（1-10分，10分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队/部门在人才梯队建设方面最需要加强的是什么？
您如何评价2026年度公司/部门的风险应对能力？
非常出色，能预见并有效化解
良好，能及时应对
一般，有时反应滞后
较弱，常处于被动
难以评价
展望2027年，您认为应优先在哪些管理领域进行改进或投资？（可多选）
战略规划与执行
组织架构优化
数字化与智能化转型
人才培养与激励
企业文化建设
成本控制与效率
市场拓展与客户关系
其他
对于2027年的管理工作，您最希望获得公司/上级提供哪一方面的支持？
请提出一条对2027年度管理工作最具建设性的意见或建议。