您所在企业的主要所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发零售业
服务业
建筑业
其他
您所在企业2025年的员工总规模约为？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
您预计2026年企业员工总规模将如何变化？
显著扩张（增长> 20%）
适度扩张（增长5-20%）
基本稳定（变化在±5%以内）
适度收缩（减少5-20%）
显著收缩（减少> 20%）
您预计2026年企业整体薪酬水平（不含福利）的调整幅度约为？
显著增长（> 10%）
适度增长（5-10%）
基本持平（±5%以内）
适度下降（-5%以内）
显著下降（ <-5%）
您预计2026年企业人工成本增长的主要驱动因素有哪些？（可多选）
基本工资/薪金上调
绩效奖金/激励增加
法定社保公积金基数上调
补充商业保险等福利增加
招聘与培训费用增加
其他
您预计2026年企业为员工缴纳的法定社保公积金总额，相比2025年将如何变化？
显著增长（> 10%）
适度增长（5-10%）
基本持平（±5%以内）
适度下降（-5%以内）
显著下降（ <-5%）
您预计2026年企业在员工福利（如餐补、交通、体检、团建等）方面的总支出将如何变化？
显著增长（> 10%）
适度增长（5-10%）
基本持平（±5%以内）
适度下降（-5%以内）
显著下降（ <-5%）
您预计2026年企业在招聘及人才引进方面的预算将如何变化？
显著增长（> 20%）
适度增长（10-20%）
基本持平（变化在±10%以内）
适度下降（10-20%）
显著下降（> 20%）
您预计2026年企业在员工培训与发展方面的预算将如何变化？
显著增长（> 20%）
适度增长（10-20%）
基本持平（变化在±10%以内）
适度下降（10-20%）
显著下降（> 20%）
您预计2026年企业因人员流动（离职、解聘等）产生的相关成本将如何变化？
您认为2026年影响企业人工成本控制的最大外部挑战是什么？
劳动力市场薪酬水平持续上涨
社保公积金等法定成本压力
人才竞争激烈导致招聘成本高企
政策法规变化带来的不确定性
其他
为应对2026年的人工成本压力，您所在企业最可能优先采取的内部措施是？
优化组织结构与人员配置
提升人效与自动化水平
调整薪酬结构（如提高浮动比例）
控制或削减非核心福利
加强预算管理与成本核算
其他
您预计2026年企业整体人工成本（含薪酬、福利、招聘、培训等）占总营收的比例将如何变化？
显著上升（增幅> 2个百分点）
略有上升（增幅0.5-2个百分点）
基本稳定（变化在±0.5个百分点内）
略有下降（降幅0.5-2个百分点）
显著下降（降幅> 2个百分点）
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