您目前在互联网行业的工作角色是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理/设计师
运营/市场/销售
数据分析/商业智能
项目管理/质量管理
人力资源/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在未来的1-2年内，最希望在哪方面获得职业发展？（最多选3项）
薪资待遇提升
职位晋升（如成为管理者）
技术/专业能力深度提升
拓展新的业务领域/技能广度
获得更多培训与学习资源
工作与生活的更好平衡
参与更具影响力的项目
转换至其他职能岗位
其他
您认为当前阻碍您职业发展的最主要因素是？
公司/行业天花板
个人技能不足
缺乏清晰的职业路径指导
市场竞争激烈，机会少
工作与生活难以平衡
经济环境/市场波动
其他
您对当前所在公司提供的职业发展支持（如培训、晋升通道、导师制等）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑新的工作机会时，最关注招聘方的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利（总包、期权等）
公司发展前景与稳定性
团队氛围与文化
工作内容的挑战性与成长性
直属领导的管理风格
技术栈/业务方向的匹配度
工作地点与通勤
公司品牌与行业地位
其他
您主要通过哪些渠道获取招聘信息或寻找工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、拉勾等）
熟人/朋友/前同事推荐
猎头联系
公司官网/官方招聘渠道
行业社群/技术论坛
其他
您有多大可能性会向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在面试过程中，您认为哪些环节最能有效评估候选人与岗位的匹配度？（最多选3项）
技术笔试/在线测评
与未来直属领导的面试
与团队同事的交叉面试
项目经历/作品集深挖
行为面试（如STAR法则）
系统设计/案例分析
文化价值观匹配度考察
其他
您认为当前互联网行业招聘中存在的最主要问题是？
岗位要求与薪资不匹配
面试流程过长/轮次过多
招聘方对候选人背景（如学历、大厂经历）过度筛选
职位描述与实际工作内容不符
缺乏有效的面试反馈
年龄/性别等隐性歧视
其他
您对远程办公/混合办公模式的接受度如何？（1-5分，1为完全不接受，5为非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些新兴技术或领域在未来3-5年将创造最多的职业机会？（最多选3项）
人工智能/大模型应用
云计算/边缘计算
数据科学与隐私计算
智能制造/工业互联网
元宇宙/XR（AR/VR）
Web3.0/区块链
新能源与可持续发展
生物科技与计算
其他
为了保持竞争力，您平均每年在自我学习（如课程、书籍、认证）上的投入约为？
少于1000元
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上
主要为时间投入，金钱花费很少
对于希望进入或转型至互联网行业的新人，您最想给出的一条建议是什么？
您如何看待“35岁危机”这一说法在互联网行业的存在？
确实普遍存在，是行业现实
存在但被夸大，关键看个人能力
基本不存在，经验丰富的从业者依然抢手
不关心/不确定
您认为企业在招聘中，除了专业技能，最应看重候选人的哪些软素质？（最多选3项）
学习能力与成长心态
沟通与协作能力
解决问题与抗压能力
责任心与主动性
创新思维与好奇心
领导力与影响力
其他
您更倾向于在哪种规模的企业发展？
初创公司（ <100人）
成长型公司（100-1000人）
大型成熟企业（> 1000人）
对规模没有特别偏好，更看重其他因素
总体而言，您对自身未来3年在互联网行业的职业发展前景信心如何？（1-5分，1为非常悲观，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您用一句话描述当前互联网招聘市场给您的整体感受，会是什么？
您目前所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或二线城市
三线及以下城市