您目前所属的机构类型是？
养老服务机构（如养老院、社区养老中心）
教育培训机构（如老年大学、兴趣班）
综合型社会服务机构（兼具教育与养老功能）
医疗/康复机构
研究机构/高校
其他
您所在的机构在过去一年内，是否有为‘教育养老’相关岗位（如老年活动策划、老年教育讲师、文娱康体专员等）新增招聘计划？
是，且已成功招聘
是，但仍在招聘中
是，但最终未招到合适人选
否，没有新增计划
不清楚
在您看来，‘教育养老’领域最急需招聘哪几类人才？（可多选）
老年教育课程研发与讲师
老年文娱活动策划与执行
老年心理辅导与社工
老年健康管理与运动指导
老年数字技能培训师
项目运营与管理
市场营销与客户关系
其他
您认为目前市场上，符合‘教育养老’岗位要求的候选人供给情况如何？
在招聘‘教育养老’人才时，您认为候选人最应具备的核心能力有哪些？（可多选）
沟通表达与亲和力
活动组织与策划能力
老年心理学知识
基础医疗/护理知识
课程设计与教学能力
创新思维与学习能力
耐心与责任心
跨部门协作能力
对于‘教育养老’岗位，您所在机构更倾向于招聘哪个年龄段的员工？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
年龄不是主要考虑因素
您所在机构为‘教育养老’相关岗位提供的薪酬水平，在当地市场属于？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于平均水平
略低于平均水平
缺乏竞争力，难以吸引人才
除了薪酬，哪些福利或发展机会对吸引‘教育养老’人才最为有效？（可多选）
完善的培训与晋升体系
灵活的工作时间
有吸引力的员工活动与文化
补充医疗保险/体检
带薪年假与节日福利
参与有社会价值项目的机会
其他
您认为高校或职业院校在培养‘教育养老’人才方面，最需要加强的是？
开设更多针对性专业或课程
加强理论与实践的结合（如实习基地）
提升学生的职业认同感与社会责任感
加强与行业机构的合作交流
其他
您预计未来1-2年，您所在机构对‘教育养老’人才的需求趋势是？
大幅增加
小幅增加
基本保持不变
可能减少
不确定
请评估当前社会对‘教育养老’服务的整体需求热度（1分为很低，5分为很高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，要推动‘教育养老’领域健康发展，除了人才招聘，还有哪些关键环节需要改善？（如政策、资金、社会认知等）
您是否了解或接触过针对‘教育养老’人才的专项职业资格认证或培训项目？
非常了解，并且机构有相关要求
比较了解，但机构暂无要求
听说过，但不了解详情
完全不了解
您主要通过哪些渠道招聘‘教育养老’人才？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
高校/职业院校招聘会
内部推荐
社交媒体（如微信、领英）
劳务派遣/外包公司
其他
在面试‘教育养老’岗位候选人时，您最看重的特质是？
对老年群体的真诚关爱与尊重
相关工作经验与专业技能
稳定的性格与抗压能力
快速学习与适应能力
团队合作精神
请描述一个您心目中理想的‘教育养老’岗位人才画像（包括性格、技能、背景等）。
您认为‘教育养老’服务未来的主要发展方向会是？
更加专业化、精细化（如细分课程领域）
与科技深度融合（如智慧养老、在线教育）
更加社区化、居家化
与医疗、旅游等产业跨界融合
其他
请评估您所在机构目前‘教育养老’相关业务的成熟度（1分为刚刚起步，5分为非常成熟）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前制约‘教育养老’领域人才发展的主要障碍有哪些？（可多选）
社会认知度低，职业吸引力不足
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
相关培训与认证体系不完善
工作强度大，压力较高
其他
对于有志于从事‘教育养老’事业的年轻人，您有什么建议？
您是否愿意在后续接受关于本调研主题的进一步深度访谈？