您在本机构的工作岗位类别是？
教学岗（教师/讲师）
教研岗
行政管理岗
市场/销售岗
技术/运营岗
后勤支持岗
您在本机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前的工作环境与氛围满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解本机构的社会责任活动？（可多选）
内部邮件/通知
企业微信公众号/官网
团队会议/培训
同事间交流
公开媒体报道
几乎不了解
您认为本机构在履行“教育公平”社会责任（如支持乡村教育、特殊儿童教育、教育公益项目等）方面的表现如何？
非常出色，是行业标杆
做得不错，有持续投入
表现一般，尚有提升空间
做得较少，有待加强
不了解相关情况
您认为本机构在“员工成长与发展”方面的投入（如培训体系、职业通道、学习资源支持等）如何？
非常重视，体系完善且支持到位
比较重视，有一定支持
一般，支持有限
不太重视，支持不足
非常不重视，几乎没有支持
您认为本机构在以下哪些社会责任维度表现较为突出？（可多选）
提供优质教育服务（对客户/学生）
保障员工权益与福利
推动教育创新与教研
参与社区服务与公益
倡导环保与可持续发展
维护商业道德与诚信
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们机构工作？
您是否曾参与过机构组织的社会责任相关活动（如志愿服务、公益募捐、社区开放日等）？
经常参与
偶尔参与
从未参与但有兴趣
从未参与且无兴趣
您对机构内部沟通的透明度与效率满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构管理层在决策时，对社会责任因素的考量程度如何？
是核心考量因素之一
会适当考虑
考虑较少
几乎不考虑
无法判断
在以下福利与关怀措施中，您最看重哪几项？（可多选）
具有竞争力的薪酬
完善的社保与补充医疗保险
灵活的工作时间/远程办公选项
丰富的培训与学习机会
清晰的职业晋升通道
团队建设与文化活动
员工心理关怀计划（EAP）
家庭友好政策（如育儿支持）
您认为机构的社会责任实践，对提升您的职业自豪感与归属感有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，影响不大
几乎没有帮助
有负面影响
您对直属上级的领导方式与管理能力满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他机构相比，您认为我们机构的员工关怀与社会责任表现处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您认为机构在未来履行社会责任方面，最应该优先加强或启动哪个领域的实践？
您认为机构在鼓励员工参与社会责任活动方面，提供的支持（如时间、资源、认可）足够吗？
非常充足，鼓励机制完善
比较充足
一般，支持有限
不太充足
非常不足，几乎没有支持
综合考虑薪酬、发展、文化、责任等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您有离职的考虑，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利不具备竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大
企业文化或价值观不认同
团队或上下级关系不佳
工作与生活难以平衡
机构社会责任表现不佳
暂无离职考虑
您是否愿意在未来更多地参与机构组织或发起的社会责任项目？
非常愿意，积极参与
比较愿意，视情况参与
一般，兴趣不大
不太愿意
完全不愿意
对于如何更好地将社会责任理念融入日常运营与管理，以提升员工体验，您是否有其他具体的意见或建议？