您在过去一年内，是否参与过房地产相关岗位的招聘活动？
是，作为招聘方（HR/业务负责人）
是，作为求职者
否，未曾参与
您最常接触的房地产招聘领域是？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场等）
产业地产/物流地产
房地产金融/投资
房地产营销策划
物业管理
建筑设计/工程
其他
您主要通过哪些渠道获取房地产行业招聘信息？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
企业官网/官方招聘公众号
猎头公司
内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘
其他
在招聘/求职过程中，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
公司品牌与规模
薪酬福利待遇
职位发展空间与晋升路径
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作内容的挑战性与成长性
公司所在细分领域的发展前景
面试流程的专业性与效率
您认为当前房地产行业招聘信息的透明度如何？
非常透明，信息全面准确
比较透明，基本能满足需求
一般，部分关键信息缺失
不太透明，信息与实际有出入
非常不透明，难以获取有效信息
请为您最近一次参与的房地产招聘流程（无论是招聘方还是求职者）的整体体验打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前房地产招聘流程中，哪些环节最需要改进？（最多可选3项）
职位描述清晰度与准确性
简历筛选与反馈速度
面试安排的灵活性
面试官的专业素养
薪酬谈判环节
录用通知发放的及时性
入职前的沟通与关怀
背景调查流程
您是否使用过AI工具（如简历筛选、AI面试等）参与房地产招聘？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
从未听说过
您对AI工具在房地产招聘中的应用持何种态度？
非常支持，能提升效率与公平性
比较支持，但需结合人工判断
持中立观望态度
比较抵触，担心失去人情味或判断失误
非常抵触
您认为“远程/混合办公”模式在房地产相关岗位中的普及前景如何？
前景广阔，大部分岗位可适用
部分支持性/职能岗位可适用
仅限于少数特定岗位
基本不适用，房地产工作需高度线下协同
不确定
您认为未来1-2年，房地产行业哪些类型的人才需求会增长？（最多可选3项）
数字化/智慧建筑人才
绿色建筑/ESG相关人才
资产管理/运营人才
社区商业/内容运营人才
城市更新/旧改项目人才
房地产金融与投资分析人才
高端营销与客户服务人才
法务与风控人才
从长期职业发展角度看，您对房地产行业的信心如何？
非常有信心，行业正在转型与升级
比较有信心，仍有结构性机会
信心一般，需谨慎选择细分赛道
信心不足，行业面临较大挑战
完全没有信心
您认为房地产企业在吸引和留住优秀人才方面，最应该加强哪一点？
您是否愿意将房地产行业的职位机会推荐给身边的亲友或同行？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体公司和岗位而定
不太愿意
非常不愿意
对于提升整个房地产行业招聘市场的效率与体验，您有什么具体的建议或期待？
您的身份更接近于？
房地产企业HR或管理者
房地产企业业务部门员工
房地产行业求职者/潜在从业者
猎头/招聘服务从业者
行业研究者/观察者
其他
您在房地产行业的工作年限是？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上