您目前所处的行业角色是？
房地产企业招聘负责人/HR
房地产企业业务部门负责人/管理者
房地产行业求职者
房地产行业猎头/招聘顾问
其他
您在过去一年中，参与房地产相关招聘/求职的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
偶尔（每季度几次）
很少（每年几次）
从未参与
在招聘/求职过程中，您通常使用哪些渠道？（最多选3项）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直房地产招聘平台
企业官网/内推
社交媒体（如领英、脉脉）
猎头公司
校园招聘
行业论坛/社群
请对您当前主要使用的招聘平台在“职位匹配精准度”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前主要使用的招聘平台在“候选人简历/信息真实性验证”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的房地产招聘平台，最应强化以下哪些核心功能？（最多选4项）
基于项目经验、技能标签的智能职位匹配
候选人背景深度背调与信用体系
在线视频面试与AI初面筛选
薪酬大数据分析与市场行情报告
项目案例/作品集在线提交与展示
行业专属技能测评题库
招聘流程全链路可视化跟踪
人才社区与行业人脉拓展
对于“候选人背景验证”，您认为以下哪种方式最有效且必要？
官方职业资格/证书在线核验
过往雇主/项目方在线背调授权
第三方信用/司法数据查询
同行/同事匿名评价系统
暂不需要此功能
在简历筛选环节，您希望平台能自动识别并高亮哪些关键信息？（最多选3项）
参与过的知名房地产项目名称
持有的专业资质（如注册建筑师、估价师）
核心技能关键词（如投资测算、CAD、BIM）
项目业绩数据（如销售额、成本节约率）
过往服务/合作过的知名企业
教育背景（如院校、专业）
您如何看待“AI面试官”进行初轮筛选的功能？
非常需要，能极大提升初筛效率
可以尝试，但需确保评估维度合理
持观望态度，效果有待验证
不太需要，更信赖人工判断
完全反对，缺乏人情味
您希望招聘平台提供哪些形式的“行业洞察”或“市场数据”？（最多选3项）
细分岗位（如投资、设计、营销）薪酬范围报告
各城市房地产人才流动趋势分析
热门技能需求变化排行榜
标杆企业招聘策略与组织架构分享
政策解读对人才需求的影响分析
对于“薪酬谈判”环节，您最希望平台提供什么支持？
基于岗位、经验、地区的精准薪酬区间参考
匿名同岗位薪酬分享与对比
薪酬结构设计建议与模板
薪酬谈判技巧指导与话术
不需要特别支持
您认为哪些功能能有效提升招聘方与求职者的沟通体验？（最多选3项）
即时聊天/在线沟通工具
一键预约面试时间并同步日历
面试反馈标准化模板与及时推送
招聘进程状态实时通知
线上面试房间（含白板、文档共享）
您是否愿意使用或查看经过平台认证的“个人/企业信用分”或“评价体系”？
非常愿意，这能增加信任度
比较愿意，会作为参考之一
一般，影响不大
不太愿意，担心信息片面或泄露
完全不愿意
除了上述功能，您对房地产招聘平台还有哪些具体的功能期待或改进建议？
如果有一个集成了您期望功能的招聘平台，您愿意为此付费（或说服企业付费）吗？
愿意，如果确实能显著提升效率和质量
可能愿意，取决于具体功能和价格
更倾向于使用免费基础版
不愿意，现有免费工具已足够
不确定
整体而言，您对现有房地产招聘市场的数字化服务满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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