您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作岗位主要属于？
销售/经纪人
市场/策划
项目/工程管理
投资/融资
设计/研发
行政/人力/财务
其他
您最常使用哪些社交媒体平台进行与房地产相关的内容分享或浏览？（可多选）
微信（朋友圈/公众号）
微博
抖音/快手
小红书
知乎
领英
行业垂直APP/网站（如贝壳、安居客等）
其他
您分享房地产相关内容（如项目信息、行业观点、成交喜报等）的频率大约是？
您分享房地产相关内容的目的是什么？（可多选）
建立个人品牌/专业形象
吸引潜在客户/促进销售
与同行交流学习
记录工作成果
公司/团队要求
个人兴趣
其他
您认为哪种类型的房地产内容在社交媒体上最受关注（最容易获得点赞/评论/转发）？
实景房源照片/视频
市场数据分析报告
购房政策解读
个人成功案例/故事
行业八卦/热点话题
专业知识科普
其他
在分享内容前，您是否会刻意考虑内容的“人设”或“标签”属性？
总是会，有明确的定位
经常会，但比较灵活
偶尔会，随性而为
几乎不会，完全真实分享
您认为您的社交分享对您的职业发展（如客户获取、业内知名度）的帮助程度如何？（1-5分，1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有求职或换工作的意向时，您会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/官方招聘公众号
同行/朋友推荐
行业社群/微信群
社交媒体平台（如领英、微博）
猎头公司
其他
您更倾向于通过哪种方式初步了解一家潜在的雇主？
浏览公司官网/宣传资料
搜索公司的社交媒体账号（如公众号、视频号）
向在该公司工作的朋友打听
查看招聘网站上的公司评价
关注其高管/员工的个人社交账号
一家公司在社交媒体上（如公众号、员工个人账号）展示的哪种内容，会提升您对其的好感度和加入意愿？
专业的项目案例与成果
积极向上的团队文化氛围
清晰的员工成长路径与培训体系
有竞争力的薪酬福利揭秘
高管的前瞻性行业观点
如果0分代表“完全不会”，10分代表“一定会”，您有多大可能会因为欣赏某位行业KOL（关键意见领袖）在社交媒体上的专业分享，而考虑加入他/她所在的公司？
在求职过程中，您是否会主动在社交媒体上分享您的求职状态或意向？
会，希望被更多人看到机会
可能会，但会设置分组可见
不会，认为这是私事
视情况而定
您认为房地产企业在通过社交媒体进行雇主品牌建设或招聘时，存在哪些不足？（可多选）
内容同质化严重，缺乏特色
过于官方和宣传化，不接地气
与潜在候选人互动少
未能真实展示工作内容与挑战
投放不精准，触达非目标人群
没有系统性的运营策略
其他
请分享一个您印象最深刻的、由房地产从业者或公司在社交媒体上发布的精彩内容案例，并简述原因。（选填）
如果未来有新的工作机会，您更看重以下哪一点？
薪酬待遇与福利
工作地点与通勤
公司平台与发展空间
团队氛围与直属领导
工作内容的挑战性与兴趣
对于房地产企业如何更好地利用社交媒体吸引和招聘像您这样的人才，您有什么建议？（选填）