您目前所处的职业状态是？
在校学生（房地产/经管等相关专业）
应届毕业生（正在求职）
房地产行业在职人员（考虑换工作）
非房地产行业在职人员（考虑转行）
其他（如待业、自由职业等）
您对在房地产行业求职的整体意向如何？
非常感兴趣，是首选行业
比较感兴趣，会重点考虑
一般，作为备选之一
不太感兴趣，除非有特别好的机会
完全不感兴趣
您认为在房地产行业求职时，最吸引您的因素有哪些？（最多选3项）
行业前景与稳定性
薪酬福利水平
职业发展空间（晋升、培训）
企业品牌与知名度
工作内容与挑战性
工作地点与环境
团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
您更倾向于房地产行业的哪个细分领域？
房地产开发（投资、报建、设计、工程）
房地产营销（策划、销售、渠道）
商业地产运营与管理
房地产金融与投资
房地产评估与咨询
物业管理
其他
尚不明确
在求职时，您最看重雇主的哪一项口碑或评价？
薪酬福利的竞争力与公平性
员工职业发展与晋升机制
公司管理的人性化与透明度
工作压力与加班文化
团队协作氛围与领导风格
企业社会责任感与品牌形象
在考虑房地产企业时，您认为“企业品牌与声誉”的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解房地产企业的口碑与招聘信息？（最多选3项）
招聘网站（如智联、前程无忧、猎聘）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如脉脉、知乎、小红书）
行业论坛与社群
校园宣讲会/招聘会
朋友、校友或前同事推荐
猎头公司
新闻媒体报道
您认为房地产企业在招聘过程中，哪一环节的体验最能影响您的求职决策？
招聘信息清晰度与岗位匹配度
简历投递与反馈的及时性
笔试/测评的合理性
面试官的专业度与亲和力
面试流程的效率与透明度
录用通知（Offer）的吸引力与谈判空间
基于您目前的了解或经历，您有多大可能向朋友推荐在房地产行业求职？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您能接受的房地产行业典型岗位（如投资、营销、工程）的起薪范围是？
年薪8万以下
年薪8-12万
年薪12-18万
年薪18-25万
年薪25万以上
视具体城市和岗位而定，无固定预期
除了薪资，您认为房地产企业最应提供的福利或保障有哪些？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
绩效奖金与项目分红
系统的入职与在职培训
清晰的职业晋升通道
购房优惠/租房补贴
交通/通讯/餐食补贴
定期体检与健康关怀
您如何看待房地产行业普遍存在的“加班文化”？
可以接受，是行业特性的一部分
有限度接受，但希望有合理的加班补偿
比较介意，希望企业能优化流程减少无效加班
非常介意，会因此放弃相关机会
视加班强度和回报而定
您认为未来3-5年，房地产行业哪个职能方向的发展潜力最大？
数字化与智慧地产
绿色建筑与可持续发展（ESG）
城市更新与存量资产运营
房地产金融与REITs
客户服务与社区运营
传统开发与营销
不确定
请描述您心目中理想的房地产雇主应具备的三个核心特质。
您认为当前房地产企业在校园招聘或社会招聘中，对求职者“软技能”（如沟通、抗压、团队协作）的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家房地产企业口碑很好，但起薪略低于市场平均水平，您会考虑吗？
会，更看重长期发展和口碑
可能会，需要综合评估其他福利
不太确定，需要具体比较
不会，薪酬是首要考虑因素
在做出最终求职决定前，您会采取哪些行动来验证企业的口碑？（最多选3项）
搜索网络评价与爆料
咨询在职或离职员工
关注企业财报与新闻动态
在面试中直接向HR或业务负责人提问
通过实习或项目合作亲身感受
不太会特意验证，相信官方信息
您认为房地产行业在吸引和保留年轻人才方面，面临的最大挑战是什么？
行业周期性波动带来的不稳定性
工作强度大、压力高
传统管理模式与年轻价值观的冲突
薪酬增长放缓，吸引力下降
新兴科技行业的分流
公众对行业的负面刻板印象
对于希望提升雇主品牌、吸引优秀人才的房地产企业，您最想提出的一条建议是什么？
您的工作经验年限是？
无工作经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前常驻的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或城镇