您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职人员（房地产行业）
在职人员（非房地产行业）
待业/求职中
您是否有意向在未来1-2年内进入或继续在房地产行业发展？
您对房地产行业的哪些细分领域最感兴趣？（可多选）
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场等）
产业地产/物流地产
房地产金融/投资
资产管理与运营
房地产策划与营销
建筑设计/工程管理
物业管理
其他
在求职时，您最看重雇主的哪一方面？
薪酬福利水平
公司品牌与平台发展
职业成长与培训体系
工作地点与环境
工作与生活的平衡
您认为房地产行业当前的平均薪酬竞争力如何？（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
校园招聘会
内部推荐/猎头
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
您认为房地产企业在招聘时，最应考察候选人的哪项能力？
专业知识与技能
市场洞察与数据分析能力
沟通协调与谈判能力
抗压能力与适应力
创新思维与解决问题能力
综合行业前景、工作压力、收入等因素，您有多大可能向朋友推荐进入房地产行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前房地产行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
行业周期波动，人才需求不稳定
符合要求的复合型人才稀缺
薪酬期望与市场水平不匹配
年轻一代对行业兴趣下降
招聘流程冗长，体验不佳
其他
您更倾向于哪种类型的雇佣关系？
传统的全职长期合同
项目制/阶段性合作
灵活用工/兼职
远程办公模式
都可以接受
您对房地产企业提供的职业发展路径（如晋升、转岗机会）的清晰度满意度如何？（1分=非常不清晰/不满意，5分=非常清晰/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为房地产企业为了吸引和留住优秀年轻人才，最需要做出哪一项改变或提供什么？
在面试过程中，您最希望了解企业的哪些信息？
团队文化与工作氛围
具体的工作职责与目标
未来的业务发展方向
直属领导的风格
培训与学习资源
您认为哪些因素会促使您拒绝一份房地产行业的录用通知？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作地点不满意
对直属领导或团队不认可
公司文化/价值观不匹配
感觉职业发展空间有限
行业前景担忧
其他
您认为“数字化转型”对房地产行业人才需求的影响是？
巨大，催生了大量新岗位
较大，现有岗位技能要求升级
一般，影响有限
较小，行业核心不变
请用1-2个关键词描述您心目中理想的房地产雇主形象。
您对房地产行业未来的发展前景持何种态度？
乐观，仍有结构性机会
谨慎乐观，需精耕细作
中性，随宏观经济波动
悲观，黄金时代已过
您希望企业在招聘后提供哪些入职支持？（可多选）
系统的入职培训
安排资深导师（Buddy）
清晰的初期工作目标
团队破冰与社交活动
定期的新人反馈与关怀
其他
您的工作经验年限是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上