您目前所处的职位层级是？
基层员工（如置业顾问、客服、专员等）
中层管理者（如部门经理、项目主管等）
高层管理者（如总监、副总、总经理等）
其他
您从事房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的工作日常（如开会、带看、驻场等）是否经常影响您的正常用餐时间？
是，经常因此错过正餐
是，但会尽量保证按时用餐
否，基本可以按时用餐
我的工作时间比较规律，不受影响
您的工作日午餐通常如何解决？（可多选）
公司食堂
外卖/外送
自带便当
外出与同事聚餐
便利店速食
不吃午餐
您认为您目前的饮食结构是否均衡健康？
非常健康均衡
比较健康
一般，有待改善
不太健康
非常不健康
请为您所在公司/项目对员工饮食健康的关注程度打分（1-5分，1分为毫不关注，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道关注或讨论与饮食健康相关的话题？（可多选）
微信/朋友圈
微博
小红书/抖音等短视频平台
专业健康类APP/网站
同事/朋友间口头交流
行业内部论坛/社群
基本不关注
您是否曾因工作压力或节奏，而选择高热量、高糖分的食物（如奶茶、甜点、油炸食品）来缓解情绪？
您希望公司或项目在改善员工饮食健康方面提供哪些支持？（可多选）
提供健康营养的工作餐或补贴
设立茶水间，提供健康零食/饮品
举办健康饮食讲座或培训
推行“健康午休”，鼓励规律用餐
提供年度健康体检
建立运动健身社团或补贴
其他
请简述一次让您印象深刻的，因工作导致的饮食不规律经历及其感受。
您是否关注过网络上关于“某房企员工因加班饮食不规律导致健康问题”之类的舆情信息？
是，经常看到并讨论
是，偶尔看到
看到过，但未在意
从未看到过
如果您看到此类负面舆情，您认为其主要影响是？（可多选）
对涉事公司品牌形象产生负面影响
引发同行从业者对自身健康的担忧
促使社会对房地产行业工作状态的讨论
推动公司内部福利政策的改善
对我个人没有直接影响
其他
您认为在房地产行业，维护员工饮食健康习惯的主要责任方在于？
员工个人
所在公司/项目
行业整体文化
社会与家庭
多方共同责任
您个人对改善自身饮食健康习惯的意愿有多强烈？（1-5分，1分为无所谓，5分为非常强烈并愿意行动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事或同行推荐关注并改善饮食健康习惯？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
对于在房地产行业推广健康饮食文化，您还有什么其他的意见或建议？