您目前在汽车行业从事的领域是？
整车研发与制造
动力系统（发动机/三电）
汽车电子与智能网联
自动驾驶与人工智能
汽车设计（内外饰/造型）
供应链与采购
市场营销与销售
售后服务与运营
其他
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
专家/总监
高级管理者
您认为未来3-5年，汽车行业哪些领域的人才需求增长最快？（可多选）
软件定义汽车（SDV）
电池与储能技术
智能座舱与HMI
自动驾驶算法与系统
车联网与信息安全
轻量化材料与工艺
数字化营销与用户运营
供应链数字化与韧性
其他
对于个人职业发展，您目前最看重的是？
薪酬福利与股权激励
技术/专业能力的深度提升
管理能力的培养与晋升机会
参与前沿或核心项目的机会
工作与生活的平衡
公司品牌与平台资源
您认为当前所在公司/团队对员工职业发展的支持力度如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取行业新技术/新趋势信息？（可多选）
公司内部培训
行业技术论坛/峰会
专业书籍与期刊
线上课程（如Coursera, Udemy）
技术社区与社交媒体（如GitHub, 知乎）
与同行/专家交流
其他
如果考虑新的职业机会，您最可能被哪种类型的企业吸引？
传统主机厂（OEM）
造车新势力
国际顶级汽车零部件巨头（Tier 1）
本土创新型零部件/科技公司
自动驾驶/芯片/算法初创公司
互联网/科技巨头跨界造车部门
综合考虑薪酬、发展、技术氛围等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司/团队的可能性有多大？（0-10分）
在招聘过程中，您认为企业最应考察候选人的哪些方面？（可多选）
扎实的专业技术功底
解决复杂问题的能力
对新技术的快速学习能力
项目经验与成果
团队协作与沟通能力
行业热情与长期承诺
创新思维与潜力
您认为目前汽车行业招聘中，存在的最主要问题或挑战是？
高端人才严重短缺，竞争白热化
薪酬期望与市场水平不匹配
技能要求更新快，人才供给跟不上
招聘流程冗长，体验不佳
跨行业人才（如互联网）融入困难
其他
您认为，为了吸引和留住顶尖人才，汽车企业最需要改进或加强的一项举措是什么？
您是否愿意接受跨领域（如从硬件转向软件）的转型培训或机会？
非常愿意，这是未来趋势
愿意，但需要明确的发展路径支持
一般，取决于具体领域和机会
不太愿意，希望深耕现有领域
完全不愿意
您对汽车行业未来5年的职业发展前景信心如何？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些软技能对汽车工程师的未来发展越来越重要？（可多选）
系统思维与架构能力
数据驱动决策能力
敏捷开发与项目管理
跨部门/跨文化沟通
商业思维与用户视角
领导力与影响力
其他
您更倾向于哪种工作模式？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
混合办公（固定天数远程）
完全远程办公
根据项目需要灵活安排
对于希望进入汽车行业的学生或新人，您最想给的一条建议是什么？
您是否使用过或关注过专业的汽车行业招聘平台或社区？
是，经常使用/关注
是，偶尔使用/关注
否，但听说过
否，完全不了解
如果有一个理想的汽车行业职业发展平台/服务，您最希望它提供什么功能或内容？（例如：精准职位推荐、技能图谱、大咖分享等）
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上