您目前在餐饮社区中担任的角色是？
一线服务人员（如服务员、厨师）
基层管理人员（如领班、主管）
中层管理人员（如店长、区域经理）
后勤/行政支持人员
其他
您在本社区/公司的工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您有多大可能向您的朋友推荐我们社区/公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您所在社区/团队的工作氛围与合作精神进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取社区/公司的内部信息与通知？（可多选）
企业微信/钉钉等办公软件
内部公告栏/邮件
团队会议
直属上级口头传达
同事间非正式交流
其他
您认为社区/公司组织的培训与发展活动（如技能培训、分享会）的频率如何？
非常充足，远超需求
比较充足，基本满足需求
一般，勉强够用
比较缺乏，难以满足需求
非常缺乏，几乎没有
请对您所接受的培训内容与工作实际的贴合度进行评分（1-5分，1分完全不相关，5分高度相关）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前最需要加强或新增哪些方面的培训？（可多选）
专业技能（如烹饪、服务）
管理能力
沟通与团队协作
客户服务与投诉处理
食品安全与卫生
数字化工具使用
心理健康与压力管理
其他
您对社区/公司提供的健康保障福利（如商业保险、年度体检）的满意度如何？
在以下福利项目中，您认为哪些对您最具吸引力或最需要改善？（可多选）
餐饮补贴/员工餐
带薪年假与病假
节日福利与礼品
绩效奖金与年终奖
晋升机会与职业发展通道
员工团建与文化活动
弹性工作安排
住房补贴或宿舍
子女关怀/教育支持
其他
您对社区/公司内部沟通的顺畅度与透明度评价如何？
非常顺畅透明，信息能及时准确传达
比较顺畅，偶尔有信息延迟
一般，信息传递有时不够清晰
不太顺畅，信息经常滞后或缺失
非常不顺畅，沟通存在严重障碍
请对您直属上级的管理方式与支持力度进行评分（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能得到及时有效的反馈或帮助吗？
您认为目前工作中面临的主要压力来源是？（可多选）
工作强度大/时间长
客诉或人际关系复杂
薪资待遇与期望不符
职业发展前景不明朗
家庭与工作难以平衡
工作环境或设备不佳
缺乏成就感
其他
考虑到您的工作职责、福利待遇和发展机会，您有多大可能在未来一年内继续留在当前社区/公司工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为社区/公司在关怀员工心理健康方面（如提供EAP、压力疏导渠道）做得如何？
做得非常好，有系统支持
做得比较好，有一些措施
做得一般，措施有限
做得不太好，几乎没有关注
完全没做
您希望社区/公司未来在员工关怀方面优先增加哪些举措？（可多选）
定期心理健康讲座/咨询
建立更畅通的匿名反馈渠道
改善员工休息区与设施
组织更多元化的文体活动
提供家庭关怀支持
设立优秀员工奖励与表彰
优化排班制度
其他
请对社区/公司的整体企业文化与价值观认同度进行评分（1-5分，1分完全不认同，5分完全认同）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们社区/公司的整体竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
缺乏竞争力
对于提升餐饮社区的服务质量与员工福利，您最重要的建议是什么？（请具体描述）
请分享一件您在社区/公司工作中感到最有成就感或最温暖的一件事。（选填）