您在餐饮行业中的主要岗位角色是？
门店运营/管理
市场营销/品牌
供应链/采购
产品研发/品控
财务/人力资源
信息技术/系统支持
其他
您所在的公司规模大致是？
少于10人
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您开始远程办公的频率是？
完全远程（几乎不进入办公室/门店）
大部分时间远程（每周1-2天去办公室/门店）
混合模式（每周远程与现场办公时间相当）
偶尔远程（每周少于1天）
从未远程办公
总体而言，您对远程办公这种工作模式的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同行业的朋友推荐远程办公模式？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您认为远程办公为您带来了哪些积极影响？（可多选）
节省通勤时间和成本
提高了工作灵活性，便于平衡生活
减少了办公室干扰，专注度更高
工作环境更舒适自在
有助于实现弹性工作时间
其他
在远程办公中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
工作与生活的界限模糊
缺乏工作所需的设备或网络环境
感到孤独或与团队脱节
难以获取及时的工作支持或指导
工作成果不易被看见或认可
其他
您认为公司提供的远程办公技术支持（如软件、设备补贴等）是否充足？
在远程办公期间，您认为您的直接上级对您的信任度如何？
非常高，完全基于结果管理
比较高，给予较大自主权
一般，偶尔需要过程汇报
比较低，需要频繁汇报进度
非常低，几乎时刻监控
您如何评价公司在远程办公期间制定的绩效目标与考核标准？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公模式对您的实际工作产出（数量/质量）有何影响？
有显著提升
略有提升
基本没有影响
略有下降
有显著下降
公司采用了哪些方式来评估您在远程办公期间的绩效？（可多选）
基于明确量化的任务结果（KPI/OKR）
基于项目完成情况
基于工作日志/日报/周报
基于同事/客户的360度反馈
基于在线工作时长或活跃度
基于上级的主观评价
尚未建立明确的评估方式
其他
您对公司在远程办公期间提供的绩效反馈（如定期沟通、评价、发展建议等）的及时性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的现场办公相比，您认为远程办公对您的职业发展机会（如培训、晋升）有何影响？
提供了更多机会
机会基本持平
带来了一些限制
带来了显著限制
不清楚
您希望公司在支持远程办公方面做出哪些改进？（可多选）
提供更完善的技术工具和补贴
建立更清晰透明的远程绩效评估体系
加强团队线上文化建设与凝聚力活动
提供更多线上培训与发展资源
优化远程沟通与协作流程
明确远程办公的政策与规范
其他
展望未来，您更倾向于哪种长期工作模式？
完全远程办公
以远程为主的混合办公
远程与现场均衡的混合办公
以现场为主的混合办公
完全现场办公
请分享一个您在远程办公期间，关于团队协作或完成某项任务的成功经验或积极故事。
对于餐饮行业如何更好地适应和管理远程办公模式，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前所处的职业发展阶段更接近？
初入职场（1-3年）
职业成长期（4-8年）
业务骨干/专家（9-15年）
管理岗位/资深专家（15年以上）