您目前的职位层级是？
一线员工（服务员/厨师等）
基层管理者（领班/主管）
中层管理者（店长/区域经理）
后勤/行政支持人员
您在餐饮行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有正在从事的副业？
是，我有稳定的副业
是，但只是偶尔或临时性
没有，但我有明确的副业计划
没有，且暂时没有计划
如果您有兴趣开展副业，主要动机是什么？（可多选）
增加收入
发展个人兴趣或技能
为未来职业转型做准备
探索创业可能性
利用空闲时间
其他
您认为哪些类型的副业可能与您的主业工作时间兼容？（可多选）
线上工作（如电商、内容创作、线上咨询）
时间灵活的线下服务（如网约车、外卖骑手）
周末或节假日的短期兼职
基于技能的自由职业（如设计、摄影、私厨）
投资理财
其他
您认为开展副业对您的主业工作表现可能产生什么影响？
积极影响，能带来新技能和动力
基本无影响，可以很好平衡
可能产生轻微负面影响（如偶尔精力分散）
可能产生较大负面影响（如严重占用精力）
不确定
您对目前主业工作的排班灵活性满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司允许或支持员工开展副业，您最看重以下哪种支持形式？
提供更灵活的排班制度
提供副业技能培训或资源
明确不冲突政策（如不从事竞业副业即可）
提供内部创业或合作机会
不需要公司特别支持
您认为公司如果支持员工副业，可能为公司带来哪些好处？（可多选）
提高员工满意度和忠诚度
吸引和保留更多元化的人才
员工能将新技能带回主业
降低因经济压力导致的人员流失
创造新的业务合作机会
无明显好处
您是否担心因从事副业而与公司产生利益冲突或保密问题？
综合考虑，您有多大意愿向同事推荐一家“允许并合理支持员工发展副业”的餐饮公司工作？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您希望公司以何种形式就“员工副业”政策与您沟通？
发布明确的书面政策文件
举行座谈会或说明会
通过直属领导一对一沟通
通过内部公告或邮件通知即可
不需要特别沟通
对于餐饮行业员工平衡主业与副业，您有什么具体的建议或顾虑？
如果开展副业，您预计每周会投入多少小时？
5小时以下
5-10小时
10-20小时
20小时以上
视情况而定
您认为哪些副业技能培训对餐饮员工最有价值？（可多选）
线上营销与新媒体运营
财务基础与个人理财
小型创业与管理
特定手工艺或技术（如烘焙、咖啡）
时间管理与效率提升
其他
总体而言，您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对未来职业发展的一个期望（可以与副业相关，也可以无关）。
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上