您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作岗位性质是？
普通员工/专员
基层/中层管理者
高层管理者
实习生
其他
您通常通过哪些方式为旅游进行储蓄或理财？（可多选）
每月固定存入旅游专用账户
使用余额宝、零钱通等货币基金
购买短期理财产品
使用信用卡积分/航空里程
没有特意为旅游理财
其他
您单次旅游的预算通常占您年收入的比重约为？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
总体而言，您对目前公司的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利（如年终奖、补贴等）对支持您的旅游计划帮助大吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
在规划旅游时，您最关注哪些方面的支出控制？（可多选）
交通费用（机票/火车票）
住宿费用
餐饮费用
景点门票与娱乐
购物消费
不太控制，随性花费
您有多大可能向朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
公司的带薪年假制度是否满足您的旅游需求？
完全满足，假期充足且灵活
基本满足，但时间安排有时受限
勉强满足，假期天数偏少
完全不满足，严重影响旅游计划
以下哪些是您在选择旅游目的地时的重要考量因素？（可多选）
旅行成本
假期时间长短
汇率与当地消费水平
安全与稳定性
个人兴趣与景点吸引力
同行伙伴的意愿
您是否使用过旅游分期或信用消费产品（如“拿去花”、“程程白条”等）来支付旅游费用？
您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有突发情况（如临时加班）影响原定旅游计划时，您通常如何调整？
放弃或大幅缩短行程
推迟旅行时间
维持原计划，协调工作安排
视情况而定，没有固定模式
您认为公司可以在哪些方面更好地支持员工的业余生活与旅游计划？（可多选）
提供更灵活弹性的休假制度
组织团队旅游或提供旅游津贴
开展理财规划相关讲座或福利
改善薪酬结构，提高可支配收入
营造不鼓励过度加班的文化
其他
您对团队内部的协作氛围与同事关系的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于平衡工作、理财与实现旅游梦想，您有什么个人心得或建议？
展望未来一年，您计划在旅游理财上投入更多精力吗？
是的，计划系统性地增加投入
保持现状即可
可能会减少投入，优先其他财务目标
不确定
您希望通过哪些渠道获取更多关于旅游理财的知识或工具？（可多选）
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