您目前是否有子女正在接受教育（包括幼儿园、中小学及大学）？
您子女目前所处的教育阶段是？（可多选，若有多名子女，请以主要或最大子女为准）
您认为子女教育费用在您家庭总支出中所占的比重如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育方面，您目前主要投入在哪些项目上？（可多选）
学费/学杂费
课外辅导班/兴趣班
游学/夏令营
教育相关保险/储蓄
购买书籍/学习资料
在线教育课程/APP
其他
您是否考虑过或已经参与过以“旅游+教育”（如海外游学、历史文化主题旅行等）形式的教育投入？
是，已经参与过
是，正在考虑或计划中
否，暂时不考虑
您对“通过旅行增长见识、开阔视野”作为子女教育重要组成部分的认可度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供与子女教育相关的福利或支持，您最希望是哪几种形式？（可多选）
教育津贴/补贴
低息或无息教育贷款
与优质教育机构合作折扣
组织员工子女研学/夏令营活动
提供教育规划咨询服务
设立员工子女奖学金
灵活的假期以陪伴子女参与教育活动
其他
您认为理想的“教育旅行”人均预算范围是多少（单次）？
3000元以下
3000-8000元
8000-15000元
15000-30000元
30000元以上
从0到10分，您有多大意愿在未来一年内为子女安排一次以教育为目的的旅行？（0分表示完全没意愿，10分表示意愿非常强烈）
影响您为子女进行教育旅行投入的最主要因素是什么？
家庭经济预算
子女的学业时间安排
对旅行安全与质量的担忧
对教育效果的预期
缺乏合适的项目信息
其他
总体而言，您对公司目前提供的家庭关怀类福利（如节日礼品、体检、团建等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持员工“工作与家庭平衡”方面，还可以加强哪些措施？（可多选）
更灵活的办公时间/地点
增设亲子活动室或托管服务
延长育儿假/陪考假等特殊假期
提供家庭健康管理服务
举办家庭教育讲座或分享会
优化薪酬福利结构，增加家庭补贴
其他
您的在职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
管理
其他
对于公司如何更好地支持员工子女的成长与教育，您是否有其他具体的建议或想法？