您所在酒店的性质是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体/精品酒店
度假村/主题酒店
其他
您在酒店担任的职务是？
总经理/业主
人力资源总监/经理
招聘专员/主管
部门总监/经理
其他
贵酒店目前的招聘需求主要集中在哪个层级？
高层管理
中层管理
一线员工（如前台、客房、餐饮）
技术/后勤支持
均有需求
总体而言，您对当前酒店招聘渠道（线上+线下）满足招聘需求的效果满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的12个月中，贵酒店主要使用了以下哪些线上招聘渠道？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
酒店集团官网/内部推荐系统
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
本地生活/分类信息网站
短视频/直播招聘
其他
在过去的12个月中，贵酒店主要使用了以下哪些线下招聘渠道？（可多选）
校园招聘会
社会招聘会/人才市场
与职业院校/培训机构合作
内部员工推荐
在酒店门口张贴招聘海报
参与行业峰会/论坛
其他
对于招聘一线服务人员（如前台、服务员），您认为哪种渠道的简历质量相对更高？
线上渠道
线下渠道
两者差不多
视具体岗位和渠道而定
对于招聘中高层管理人员，您认为哪种渠道的简历质量相对更高？
线上渠道
线下渠道
两者差不多
视具体岗位和渠道而定
从单个候选人的平均招聘成本（包括渠道费、时间成本等）来看，您认为哪种渠道更具成本效益？
从发布职位到收到首批合格简历的平均速度来看，您认为哪种渠道响应更快？
您认为线上招聘渠道的主要优势有哪些？（可多选）
覆盖范围广，候选人池大
信息发布与更新速度快
便于简历筛选与管理
招聘流程可追踪、数据化
不受地域和时间限制
成本相对透明可控
其他
您认为线下招聘渠道的主要优势有哪些？（可多选）
能与候选人面对面沟通，初步筛选更直观
候选人意向度通常更高
尤其适合招聘本地或特定院校的应届生
建立长期校企/社区合作关系
提升酒店本地品牌知名度
招聘信息传递更直接，减少信息失真
其他
在使用线上招聘渠道时，您遇到的主要挑战或痛点是什么？（可多选）
简历数量多但质量参差不齐，筛选工作量大
虚假简历或信息不实
热门岗位竞争激烈，招聘成本上升
平台收费高或效果不稳定
候选人“爽约”（不参加面试）率高
难以精准触达特定技能或经验的候选人
其他
在使用线下招聘渠道时，您遇到的主要挑战或痛点是什么？（可多选）
覆盖人群有限，候选人数量不足
组织成本高（场地、人力、物料）
耗时较长，效率相对较低
受天气、时间等客观因素影响大
难以留存和追踪候选人数据
招聘效果难以量化评估
其他
未来一年，贵酒店计划在招聘渠道投入上如何调整？
大幅增加线上渠道投入
小幅增加线上渠道投入
保持现有投入比例不变
小幅增加线下渠道投入
大幅增加线下渠道投入
尚未确定
您如何看待“线上线下融合招聘”（如线上宣传、线下面试会；或线下收集意向、线上跟进）的趋势？
非常认同，是未来主流方向，我们已在实践
比较认同，计划尝试
一般，视具体情况而定
不太认同，分开操作更高效
完全不认同
如果尝试线上线下融合招聘，您最希望解决当前招聘中的哪个具体问题？
您认为贵酒店目前对招聘渠道的数据分析（如各渠道转化率、成本分析等）做得如何？（1分非常薄弱，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵酒店是否有专职人员或团队负责招聘渠道的拓展、管理与效果优化？
有，是专职团队
有，是专职人员
由HR兼任，无专人负责
暂无
对于酒店行业招聘渠道的未来发展，您有什么样的展望或建议？
您是否愿意在后续接受我们关于酒店招聘的简短访谈或案例研究？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们仅用于研究沟通，严格保密。