您目前在酒店行业的工作岗位属于哪个类别？
前厅部 (如前台、礼宾、总机)
客房部 (如客房服务、PA)
餐饮部 (如餐厅、酒吧、宴会)
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理层 (总监、总经理等)
其他
您目前所处的职位级别是？
一线员工/专员
领班/主管
部门经理/副经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
集团总部职能岗
您所在的酒店类型是？
经济型/快捷酒店
中端/舒适型酒店
高端/豪华酒店
奢华酒店
精品/设计酒店
度假村
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体/独立酒店
您目前工作的城市属于？
一线城市 (如北京、上海、广州、深圳)
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市/县级市
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前获得的专业资质或证书有哪些？（如无，请选‘无’）
无
酒店管理相关证书
外语等级证书
财务/会计类证书
人力资源管理证书
其他专业技能证书
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出相比，公平性如何？（1-5分，1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的月薪（税前）主要落在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
除了基本月薪，您目前享有的最主要福利或补贴是？
五险一金
补充商业保险
免费工作餐/住宿
交通/通讯补贴
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
培训/进修机会
绩效/年终奖金
股权/期权激励
其他
在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？
酒店品牌与发展前景
工作地点与通勤便利
工作环境与团队氛围
培训与职业发展机会
福利待遇（如保险、假期）
工作内容与挑战性
工作与生活的平衡
对于您当前的职位和资历，您认为市场合理的月薪范围（税前）应该是？
4000-6000元
6001-9000元
9001-13000元
13001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
您认为影响酒店行业薪资水平的最主要外部因素是？
所在城市经济发展水平
酒店品牌与定位
季节性/旅游旺季影响
行业整体竞争态势
国家/地方最低工资标准
劳动力市场供求关系
在过去一年中，您是否因对薪资不满而主动寻找过新工作？
是，已经更换工作
是，正在寻找中
考虑过，但未行动
没有，对目前薪资满意
没有，但不满薪资
基于您对行业的了解，您有多大意愿向朋友或同行推荐在酒店行业工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长预期如何？
会有显著增长（> 10%）
会有温和增长（5%-10%）
基本持平
可能下降
不确定
您认为酒店在薪酬激励方面最需要改进的是？
提高基本工资水平
增加绩效奖金/提成透明度
完善福利体系
提供更清晰的晋升与加薪通道
实施股权/长期激励
加强非现金激励（如表彰、培训）
改善薪酬结构的公平性
对于酒店行业如何建立更合理、更有竞争力的薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？
您获取市场薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业调研报告/白皮书
同行/朋友交流
猎头/HR
公司内部信息
社交媒体/行业论坛
您认为酒店管理层在制定薪酬政策时，对市场薪酬数据的了解程度如何？
非常了解，能及时对标市场
比较了解，但更新可能不及时
一般，与市场有一定脱节
不太了解，主要依据内部历史
不清楚
总体而言，您对酒店行业目前的薪酬福利现状满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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