请问您目前与酒店行业的关系是？
酒店行业全职员工
酒店行业兼职/灵活就业者
非酒店行业，但有兴趣进入
在校学生（旅游/酒店管理相关专业）
其他
您从事或感兴趣的酒店工作领域是？
前厅部（接待、礼宾等）
客房部（清洁、布草等）
餐饮部（服务、厨房等）
销售与市场
行政管理与人力资源
工程与安保
其他
您认为未来三年，酒店行业对灵活用工（如兼职、项目制、临时工）的需求趋势如何？
显著增加
略有增加
基本不变
略有减少
显著减少
不清楚
您认为哪些因素最可能推动酒店业灵活用工需求的增长？（多选）
旅游淡旺季明显，需灵活调配人力
降低固定人力成本
应对临时性、项目性任务（如大型会议）
满足新生代员工对工作灵活性的偏好
数字化管理工具使灵活用工更易管理
其他
您个人对于在酒店行业从事灵活就业（非全职）的意愿如何？
非常愿意，是理想的工作方式
比较愿意，可以接受
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
吸引您选择酒店灵活就业的主要原因可能是什么？（多选）
工作时间灵活，可自主安排
作为兼职增加收入
体验不同酒店/岗位，积累经验
平衡工作与学习/家庭
作为进入酒店行业的跳板
享受酒店员工福利（如住宿/餐饮折扣）
其他
阻碍您选择酒店灵活就业的主要顾虑可能是什么？（多选）
收入不稳定，缺乏保障
福利待遇（如社保）不完善
职业发展路径不清晰
工作技能培训机会少
工作安排可能临时、被动
社会认可度或归属感较低
其他
您认为酒店企业为灵活就业者提供的最重要保障应该是？
有竞争力的时薪/计件报酬
清晰透明的薪酬结算方式
基础的意外伤害或工伤保险
必要的岗前技能培训
公平的晋升或转全职机会
尊重与平等的对待
您更倾向于通过哪种渠道寻找或接洽酒店灵活就业机会？
酒店官方招聘渠道/公众号
专业灵活用工平台/APP
熟人/同事推荐
劳务派遣公司
社交媒体/社群
其他
您认为一个理想的酒店灵活就业岗位，单次工作周期通常是？
单日或数日（如展会、活动支持）
数周（如旺季支援）
数月（如项目制）
长期但非全日制（如固定每周几天）
均可接受
您对当前市场上酒店灵活就业岗位的信息透明度（如薪资、要求、工作内容）满意吗？请1-5分打分，1分为非常不满意，5分为非常满意。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化工具（如排班APP、任务管理平台）对提升灵活就业体验的作用大吗？
作用非常大
作用比较大
一般
作用不大
完全没作用
您希望从酒店或平台方获得哪些支持以提升灵活就业技能？（多选）
在线微课程/培训视频
线下实操技能工作坊
行业知识/标准手册
优秀灵活就业者经验分享
定期技能认证与考核
不需要特别支持
从长远看，您认为灵活就业模式对酒店行业的人才结构会产生什么影响？
优化人才配置，成为重要补充
导致核心人才流失，稳定性下降
促进人才多元化与创新
影响服务质量与标准统一
影响不大
说不清
您认为酒店行业在推广灵活就业时，最需要改善的方面是？
建立健全的管理制度与合同规范
提升岗位设计与任务标准化
加强企业文化建设与包容性
与政府合作完善社会保障衔接
加大宣传，改变社会观念
其他
对于酒店行业如何更好地发展灵活就业，吸引和留住灵活就业人才，您还有什么具体的建议或想法？