请问您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层/中层管理者
高级管理者/总监
酒店业主/投资人
其他
您目前处于以下哪个年龄段？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您是否有正在接受教育的子女？（包括学龄前、中小学、大学等）
您目前子女教育阶段（可多选子女中最高阶段或最主要阶段）？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女或子女已毕业
请评价子女教育支出在您家庭总支出中的占比。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前主要的子女教育投入方向有哪些？（可多选）
学费（学校常规费用）
课外辅导班/兴趣班
海外游学/夏令营
学区房/教育地产
购买教育类保险/理财产品
教育基金储蓄
其他
您是否了解或接触过由企业提供的子女教育相关福利或支持（如教育津贴、奖学金、合作学校资源等）？
非常了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解详情
完全不了解
如果酒店集团提供子女教育支持（如合作学校折扣、内部奖学金、教育咨询），您认为这对您选择或留任该酒店工作的吸引力有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望酒店集团提供哪些形式的子女教育支持？（可多选）
直接的子女教育津贴/补贴
与优质学校的合作协议（如入学优先、学费折扣）
设立员工子女奖学金
提供课后托管或假期儿童照看服务
举办家庭教育讲座或升学规划咨询
与教育机构合作的员工专属优惠
其他
假设酒店提供一项子女教育福利，您更倾向于哪种形式？
每月固定金额的现金补贴，自主支配
特定合作教育机构的学费减免或折扣券
根据子女学业成绩颁发的年度奖学金
提供免费的教育规划咨询服务
您愿意为获取更优质的子女教育资源（如通过酒店合作进入更好学校）而接受一定程度的薪资结构调整吗？（例如，部分福利转化为教育支持）
总体而言，您向同行或朋友推荐重视员工子女教育福利的酒店企业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为酒店行业在员工子女教育支持方面，与互联网、金融等行业相比，处于什么水平？
对于酒店企业如何更好地支持员工子女教育，您有什么具体的建议或期望？
您家庭目前的年收入大致范围是？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您目前工作的酒店属于哪种类型？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/豪华酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁酒店
单体/独立酒店
其他
您对自己子女未来的教育成果（如升学、综合素质）有多高的期望？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取子女教育信息和建议的主要渠道有哪些？（可多选）
学校/老师
亲朋好友
网络社区/论坛（如家长群、小红书等）
专业教育机构/顾问
企业提供的资源
书籍/报刊
其他
在考虑子女教育投入时，您最大的顾虑或压力来源是什么？
经济压力（费用过高）
信息不对称（不知如何选择）
时间精力不足（无法陪伴辅导）
教育资源不均（获取优质资源难）
子女自身学习动力/效果
其他
如果酒店推出一项需要员工少量付费（如成本价）的子女教育增值服务（如名师讲座、研学营），您的参与意愿如何？
非常愿意
比较愿意
看具体内容和价格
不太愿意
完全不愿意
您认为酒店集团将员工子女教育支持纳入企业社会责任（CSR）或雇主品牌建设重要吗？
请问您所在的酒店集团名称是？（可选填，用于分析不同集团情况）