您目前在酒店担任的职位是？
一线员工（如前台、餐饮、客房服务）
主管/领班
部门经理/总监
总经理/店长
后勤/行政支持人员
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有需要抚养或教育的子女？
有，且子女正在接受教育
有，子女尚未到学龄
目前没有
暂无相关信息
您的子女当前所处的教育阶段是？
学龄前
小学
初中
高中
大学及以上
我的子女不在此次调研范围内
请评价子女教育支出在您家庭总支出中的比重。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，您在子女教育方面的主要投入项目有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外辅导班/补习班
兴趣特长班（如音乐、体育、美术）
国际学校/双语学校费用
学区房相关支出
教育保险/储蓄计划
夏令营/游学项目
线上教育课程/App
其他
您认为酒店行业的工作特性（如轮班、节假日工作）对您陪伴子女或参与其教育活动的影响程度是？
影响非常大，经常冲突
影响比较大，有时冲突
有一定影响，但可协调
影响很小
几乎没有影响
未来一年，您计划增加在子女教育方面的投入吗？
计划大幅增加
计划小幅增加
保持现有水平
计划减少
不确定
如果酒店提供与子女教育相关的福利或支持，您最感兴趣的是哪些？（可多选）
子女教育津贴/补贴
与优质教育机构的合作折扣
设立内部托儿所/课后托管中心
灵活工作时间制度（便于接送孩子）
家庭教育讲座或咨询服务
优秀员工子女奖学金
寒暑假员工子女关爱活动
提供教育信息与资源平台
其他
您认为酒店提供子女教育相关福利，对提升您的工作满意度和忠诚度有多重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于酒店以何种形式提供教育支持？
直接的现金补贴
非现金的福利或服务（如托管、课程）
两者结合，以现金补贴为主
两者结合，以非现金福利为主
不确定
您是否了解或使用过目前所在酒店已有的、与家庭或子女相关的任何福利政策？
非常了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不知道
我司目前没有此类政策
关于平衡酒店工作与子女教育，您面临的最大挑战或顾虑是什么？
基于您目前的体验，您有多大可能向身边有子女的同事推荐从事酒店行业？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您家庭的主要收入来源是？
本人收入为主
配偶收入为主
双方收入相当
其他家庭成员收入为主
对于酒店如何更好地支持员工解决子女教育问题，您还有哪些具体的建议或期望？