您目前在酒店担任的职位级别是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层/中层管理人员（如主管、部门经理）
高级管理人员（如总监、总经理）
总部职能部门员工
请评估子女教育支出在您家庭总支出中的占比（1-5分，1分表示占比很低，5分表示占比非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，您在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
学费（公立学校）
学费（私立/国际学校）
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长班（如音乐、体育、美术）
夏令营/游学项目
线上教育课程/APP
教育保险/储蓄计划
家教/一对一辅导
其他
与三年前相比，您家庭在子女教育方面的年投入金额变化趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不适用（子女未满3岁或当时无子女）
您认为未来三年，您在子女教育上的投入意愿会如何变化？
非常愿意增加投入
比较愿意增加投入
维持现有投入水平
考虑减少投入
不确定
促使您考虑增加子女教育投入的主要因素有哪些？（可多选）
希望子女获得更优质的教育资源
应对日益激烈的升学竞争
弥补公立学校教育的不足
培养子女的综合素质与兴趣
家庭收入水平提高
同事/亲友的影响或推荐
对未来社会人才需求的预期
其他
哪些因素可能会制约您增加子女教育投入？（可多选）
个人/家庭收入有限
酒店行业工作强度大，陪伴时间少
对教育投入的长期回报不确定
现有教育服务价格过高、性价比低
认为当前公立教育已足够
子女自身学习意愿或能力
缺乏可靠的教育信息与规划指导
其他
您是否了解或使用过“教育分期”、“教育贷款”等金融产品来支持子女教育？
是，正在使用
是，曾经使用过
了解但未使用
完全不了解
您认为酒店行业的工作特性（如排班不规律、节假日繁忙）对您规划和支持子女教育的影响有多大？（1-5分，1分表示完全无影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店企业在支持员工子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）
提供子女教育津贴或补贴
设立企业奖学金
与优质教育机构合作，提供员工折扣
提供灵活的工作时间或远程办公选项
举办家庭教育讲座或规划咨询服务
建立员工子女课后托管服务
在内部设立图书馆或学习空间
不期望企业提供此类支持
其他
如果有一项由酒店集团发起的、旨在支持员工子女教育的福利计划（如合作学费优惠、教育基金等），您向同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分）
您更倾向于通过哪种方式获取子女教育相关的信息与建议？
学校老师/家长会
同事/朋友交流
线上家长社群/论坛
专业教育机构咨询
书籍/报刊杂志
短视频/直播平台
其他
您认为“素质教育”（如批判性思维、创造力、社会实践）和“应试教育”在您当前的教育投入中，哪一方占主导？
明显偏向素质教育投入
略偏向素质教育投入
两者投入基本均衡
略偏向应试教育投入
明显偏向应试教育投入
您对子女未来的教育路径（如国内高考、出国留学、职业教育等）是否有明确规划？
有非常清晰的长期规划
有大致方向，但细节待定
目前只关注当前阶段，长期规划尚未考虑
顺其自然，没有特别规划
子女尚小，还未到规划阶段
总体而言，您对目前家庭在子女教育方面的投入与规划感到满意的程度是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于酒店行业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有何具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的酒店属于哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
本土单体酒店
精品/设计酒店
度假村
其他
您家庭税后月收入大致范围是？
1万元以下
1-2万元
2-3万元
3-5万元
5万元以上
不愿透露