您目前所在的零售业态是？
大型综合超市/大卖场
百货商场
便利店
专业店/专卖店（如电器、服饰）
购物中心
线上零售平台
其他
您目前在零售企业中的职位层级是？
一线员工（销售、收银、理货等）
基层主管/店长
区域/部门经理
总部职能/支持部门员工（如人力、财务）
总部中高层管理者
其他
您在本行业的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的月综合收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35000元以上
与您同岗位、同资历的行业平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
在您看来，影响零售行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
所在城市及区域
零售业态（如超市、百货、专卖店）
企业规模与品牌知名度
个人职位与职级
工作年限与经验
个人业绩与绩效表现
所负责的门店/区域销售额
专业技能与证书
市场竞争与人才稀缺度
其他
您认为目前零售行业哪些岗位的薪资竞争力相对最强？（单选您认为最突出的）
数字化/电商运营
数据分析
供应链/物流管理
区域/城市经理
生鲜/食品采购
市场营销/品牌
一线金牌销售
其他
您认为未来1-2年，零售行业整体薪酬水平的增长趋势如何？
显著下降
略有下降
基本持平
温和增长（ <5%）
较快增长（5%-10%）
快速增长（> 10%）
除了固定薪资，您最看重以下哪类薪酬福利或激励方式？
高额绩效奖金/提成
长期股权/期权激励
全面的社会保险与补充商业保险
灵活多样的补贴（餐补、交通、通讯等）
丰富的带薪假期与弹性工作制
系统化的培训与清晰的晋升通道
其他
在考虑新的工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为您所在的企业，其薪酬体系对外部人才的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解同行业或竞争对手的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）发布的职位薪资
薪酬调研报告/机构数据
同行/前同事私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/行业论坛讨论
面试过程中获得的信息
其他
您认为，合理的薪酬透明化（如同岗位薪资范围公开）对零售行业是？
利大于弊，有助于建立公平感和信任
弊大于利，可能引发内部矛盾
难以判断，取决于企业文化和具体管理方式
基于您对行业和自身情况的了解，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐零售行业的工作机会？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
为了提升薪酬竞争力，您认为零售企业最应该优先加强哪方面的投入？
提高基层员工的基础薪资保障
优化与业绩强挂钩的浮动激励体系
增加非现金福利与关怀（如健康、家庭）
投资员工技能培训与职业发展
改善工作环境与排班制度
其他
对于零售行业薪酬体系的优化，您还有哪些具体的意见或建议？
如果方便，请留下您最关注的1-2个具体零售岗位名称，以便我们进行更深入的分析。（如：生鲜采购经理、区域运营总监、私域流量运营等）