您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前是否有零售行业的工作经验？
是，目前正在零售行业工作
是，曾有零售行业工作经验
否，从未在零售行业工作过
在寻找零售行业工作时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
薪资水平
福利待遇（五险一金、带薪休假等）
工作地点与通勤时间
工作环境与团队氛围
品牌知名度与发展前景
培训与晋升机会
工作内容与个人兴趣匹配度
工作与生活的平衡
在评估一份零售工作时，薪资水平对您决策的重要性如何？
决定性因素，薪资不满足预期则不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素综合权衡
不太重要，更看重其他方面
假设有两份工作机会：A工作薪资稍高但通勤时间长达1.5小时；B工作薪资稍低但通勤时间仅15分钟。您更倾向于选择？
A工作（薪资优先）
B工作（通勤优先）
需要根据具体薪资差额再做决定
如果一份工作提供完善的培训体系但起薪低于市场平均水平，您有多大意愿接受？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于零售岗位常见的“底薪+提成”薪酬模式，您的态度是？
非常喜欢，有激励性
可以接受，但希望底薪有保障
不太喜欢，偏好固定薪资
完全不喜欢
您认为以下哪项福利对您最具吸引力？
高于市场平均水平的年终奖
额外的商业医疗保险
弹性工作制或灵活排班
系统的职业技能培训
员工购物折扣
在求职过程中，您通常会通过哪些渠道了解薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
公司官方招聘页面
社交媒体/职场社区
向在职或离职员工打听
面试时与HR沟通
薪资调研报告
当您发现心仪岗位的薪资低于您的预期时，您通常会？
直接放弃申请
尝试申请并期望在面试中谈判
降低预期，先申请再说
视其他福利和机会而定
您能接受的最低薪资，相比您了解到的该岗位市场平均薪资水平如何？
低于市场平均10%以上
低于市场平均5-10%
与市场平均水平基本一致
高于市场平均5-10%
高于市场平均10%以上
如果一家知名零售品牌提供略低于预期的起薪，但清晰的快速晋升通道，您会考虑吗？
会，看重长期发展
可能会，需要评估晋升速度和薪资涨幅
不太会，更看重即时回报
不会
综合考虑薪资、福利、发展、通勤等因素，您向朋友推荐一家您认为“还不错”的零售公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您对零售行业“非固定排班”（如早晚班、周末班）的接受程度如何？
完全接受，适应性强
基本接受，但希望有一定规律
不太接受，偏好固定班次
完全不接受
除了直接薪酬，以下哪些因素可能让您接受一份薪资略低的工作？（可多选）
离家近，通勤成本极低
公司品牌好，履历有加成
团队氛围极佳，工作开心
工作压力小，非常稳定
有大量学习新技能的机会
行业或岗位是未来发展趋势
在面试最后谈薪阶段，如果HR给出的最终薪资仍低于您的底线，您会？
坚决拒绝offer
尝试争取其他福利补偿
表示需要时间考虑
因没有其他选择而接受
您认为当前零售行业的整体薪资水平与工作强度/压力匹配度如何？（1-5分，1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您心目中一份“理想”的零售工作应具备的2-3个核心特征。
您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在零售行业内纵向晋升（如店员-> 店长-> 区域经理）
在零售行业内横向发展（如销售转运营、市场）
积累经验后转行至其他行业
尚未有明确规划
对于零售企业如何设计薪酬福利才能更好地吸引和留住人才，您是否有其他建议或想法？