您目前所在的快消品行业细分领域是？
食品饮料
个人护理/日化
家庭护理
酒类
烟草
其他
您当前所在公司的性质是？
跨国企业（外资/合资）
国内上市企业
国内民营企业
国有企业
初创公司
其他
您目前所处的职位层级是？
一线员工/专员
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
您的主要职能属于以下哪个类别？
市场与品牌
销售与渠道
供应链与生产
研发与产品
财务与法务
人力资源与行政
信息技术
其他
您的工作地点所在城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的年度总现金收入（税前，含基本工资、绩效奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
您对当前薪酬与市场水平相比的竞争力满意程度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金收入，您认为以下哪些非现金福利对您最具吸引力？（最多选3项）
补充商业保险
长期激励（股票/期权）
弹性工作制/混合办公
额外的带薪年假
高端体检/健康管理
补充住房公积金
培训与深造机会
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养）
其他
在考虑新的工作机会时，薪酬涨幅达到多少百分比会促使您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的薪资范围
薪酬调研报告（如美世、怡安）
行业社群/同行交流
猎头顾问提供的信息
前同事/朋友分享
公司内部的薪酬沟通
其他
您认为目前市场上，您所在岗位的薪资水平在过去一年中的变化趋势是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不清楚
对于未来1-2年的职业发展，您更看重哪一方面？
薪酬待遇的显著提升
职位层级/管理权限的晋升
工作内容/职责的挑战性与成长性
公司平台与品牌影响力
工作与生活的平衡
您认为您所在公司现行的薪酬体系（如结构、透明度、调薪机制）的公平性如何？（1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定快消行业薪资差异的最关键因素是什么？
个人业绩与贡献
公司品牌与盈利能力
岗位的市场稀缺性
所属职能部门
工作年限与经验
谈判能力
您认为哪些能力或经验在未来3年内对提升个人市场薪资最有帮助？（最多选3项）
数字化营销与数据分析能力
新渠道拓展与管理（如直播电商、社区团购）
供应链优化与成本控制
新品孵化与创新能力
团队管理与领导力
跨部门/跨区域协作经验
其他
您是否在最近6个月内主动了解或接触过外部工作机会？
是，并且参加过面试
是，但仅限于初步了解
否，完全没有
在您看来，目前快消品行业在薪酬福利设计上，最需要改进的一个方面是什么？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您的总工作年限（快消及相关行业）是？
3年以下
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上