您目前所处的职业阶段是？
在校学生（含应届毕业生）
职场新人（工作1-3年）
资深从业者（工作3年以上）
待业/求职中
其他
您是否有意向在未来1-2年内进入或继续在快消品行业（如食品饮料、日化用品、个人护理等）发展？
是，非常有意向
是，有一定意向
不确定，正在观望
否，意向较低
否，完全没有意向
在选择一份快消品行业的工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利
职业发展路径与培训体系
公司品牌与文化
工作地点与通勤便利性
工作内容与挑战性
工作与生活的平衡
团队氛围与同事关系
企业社会责任与可持续发展理念
您认为快消品行业相比其他行业（如互联网、金融、制造业）的吸引力主要在于？
行业发展稳定，抗周期性强
市场变化快，充满活力与挑战
品牌营销与消费者洞察工作有趣
职业路径清晰，晋升机会多
薪酬水平具有竞争力
其他
请对以下因素影响您选择快消品行业就业的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
公司提供的培训与学习资源
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素影响您选择快消品行业就业的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
明确的晋升机制与职业发展通道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前快消品行业在吸引和保留人才方面面临的最大内部挑战是？
薪酬竞争力不足
工作强度大，压力高
创新速度放缓，职业成长受限
传统管理模式不适应新一代员工
其他
您通常通过哪些渠道了解快消品行业的招聘信息和公司情况？（可多选）
公司官网/招聘官网
LinkedIn/脉脉等职业社交平台
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
校园招聘会/宣讲会
行业媒体/研究报告
朋友/学长/同事内推
社交媒体（如微信公众号、小红书）
您是否关注过国家或地方层面发布的、与就业或产业发展相关的政策（如促消费政策、人才引进政策、行业监管政策等）？
非常关注，并会主动研究
比较关注，有所了解
偶尔听说，但不太了解
完全不关注
您认为，国家出台的“促消费、扩内需”系列政策，对快消品行业的就业市场产生了怎样的影响？
显著正面影响，创造了更多岗位和机会
有一定正面影响，但效果尚不明显
影响中性，或利弊参半
有一定负面影响
不清楚/无法判断
以下哪些具体的产业或人才政策，可能会提升您对快消品行业的就业意愿？（可多选）
针对应届毕业生的落户补贴/住房补贴
针对重点产业（如绿色消费、国货品牌）的税收优惠与扶持
鼓励企业加大研发投入，推动产品创新的政策
加强职业技能培训与认证体系建设的政策
完善灵活就业人员社会保障的政策
对国际化人才引进的便利措施
近年来，关于ESG（环境、社会与治理）和可持续发展的讨论日益增多。这对您选择快消品企业雇主有影响吗？
影响很大，会优先选择ESG表现优秀的企业
有一定影响，会作为重要参考因素
影响较小，更关注其他实际因素
完全没有影响
不了解ESG
在您看来，快消品企业为了吸引像您这样的潜在人才，除了薪酬之外，最应该在哪一方面做出改进或承诺？
如果一家快消品公司提供“混合办公”（部分时间远程办公）的选项，这对您的求职吸引力有多大提升？
吸引力极大提升，是重要决定因素
吸引力较大提升，是加分项
吸引力一般，可有可无
没有吸引力，甚至可能降低吸引力
视具体工作内容而定
您认为，数字化和电商的快速发展，对快消品行业传统市场、销售类岗位的需求产生了什么影响？
需求大幅增加，且岗位技能要求更新
需求结构变化，传统岗位减少，新岗位增加
需求总体稳定，但工作内容发生转变
需求有所减少
不清楚
您希望在未来快消品行业的工作中获得哪些核心技能或经验？（最多可选3项）
品牌管理与市场营销
消费者数据分析与洞察
供应链管理与优化
数字化营销与电商运营
新产品开发与创新
销售渠道管理与拓展
团队管理与领导力
跨部门项目协作
您对快消品行业未来3-5年的发展前景持何种看法？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性观望，变化不大
比较悲观，面临诸多挑战
非常悲观
请您简要描述，在您的求职决策中，一个理想的快消品雇主形象应该是怎样的？（例如：在文化、管理、社会责任等方面）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上