您所在的部门是？
产品研发部
设计部
生产部
质量检测部
市场与销售部
供应链管理部
行政与人力资源部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前的工作环境（如办公设施、空间、氛围）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，您认为当前公司提供的服装/纺织样品或产品在哪些方面最需要改进？
面料的舒适度与功能性
色彩的准确性与稳定性
版型的合体度与多样性
产品的耐用性与质量
环保与可持续性
成本控制与性价比
信息（如成分、洗涤说明）的清晰度
其他
您认为公司目前在产品开发过程中，对员工（尤其是非研发部门）实际需求与反馈的收集是否充分？
您有多大可能向朋友推荐在咱们公司工作？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您通常通过哪些渠道了解或获取关于新产品功能与特性的信息？
内部培训/会议
产品手册/资料
同事间交流
公司内部系统/邮件
市场/销售反馈
很少或没有渠道
其他
您认为跨部门（如研发、设计、市场、生产）在产品功能需求沟通上的协作效率如何？
效率很低，沟通不畅
效率较低，时有障碍
效率一般
效率较高
效率很高，协作顺畅
您对目前公司提供的与工作相关的专业工具、设备或软件的满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您在工作中遇到的，因服装/纺织产品功能（如透气、防水、弹性等）未满足需求而导致的具体问题或挑战。
您希望公司在未来产品开发中，优先考虑哪些新兴功能或技术？
智能温控/调温
自清洁/抗菌
紫外线防护
可穿戴电子集成
生物降解/循环再生材料
压力监测/健康传感
自适应版型/4D打印
其他
您对个人在公司的职业发展机会和晋升通道是否感到满意？
您如何评价公司管理层对于一线员工在产品功能与质量方面反馈的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作满意度？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬福利
良好的团队合作氛围
明确清晰的职业发展路径
富有挑战性和意义的工作内容
公司对创新和想法的支持
工作与生活的平衡
舒适安全的工作环境
及时有效的内部沟通
您认为公司目前的产品测试流程（如试穿、性能测试）是否足够有效，能真实反映市场需求？
对于公司即将开发的新一代功能性服装/纺织品，您最期待它解决用户（或您自己）的哪个核心痛点？
您对公司的培训体系，特别是与新产品、新工艺、新材料相关的培训，满意程度如何？
您在日常工作中，感到压力较大的来源主要有哪些？
工作量大/时间紧
跨部门沟通协调困难
目标/指标不明确
资源（人力、物料）不足
技术/知识更新快
工作成果不被认可
其他
您对公司的企业文化与价值观的认同感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划建立一个常态化的“员工产品体验官”机制，邀请员工试用新品并反馈，您是否有兴趣参与？
请提出一条您认为最能够提升公司服装纺织产品市场竞争力的具体建议。
综合考虑所有因素，您对自己未来一年继续留在公司发展的意愿有多强？
非常弱，很可能离开
比较弱，正在考虑
一般
比较强
非常强，愿意长期发展
您认为公司在员工关怀方面，哪些措施可以立即改进？
改善食堂/餐饮
提供更灵活的办公时间
增加团队建设活动
优化办公环境（如照明、通风）
提供心理健康支持
完善福利补贴
加强上下级沟通
其他
如果有一个机会，您可以向公司最高管理层直接说一句话，您会说什么？（关于产品、工作或公司发展的任何方面）