您目前扮演的角色是？
招聘方/企业HR/业务负责人
在职UI/UX设计师
设计专业学生/求职者
行业研究者/顾问
其他
您所在或关注的企业规模是？
初创公司 (少于50人)
中小型企业 (50-500人)
大型企业 (500人以上)
自由职业/工作室
不适用
在招聘服装纺织类（如电商、品牌官网、设计工具）UI/UX设计师时，您最看重以下哪些专业技能？
用户体验研究 (用户访谈、可用性测试)
交互设计 (流程、原型、动效)
视觉设计 (色彩、排版、品牌一致性)
前端基础 (HTML/CSS/JS，了解实现)
设计工具精通 (Figma, Sketch, Adobe XD等)
数据分析能力 (A/B测试，数据驱动设计)
对服装面料、版型、流行趋势的了解
跨部门沟通与协作能力
您认为“对服装行业知识（如面料、工艺、潮流）”在设计师能力评估中的重要程度是？ (1-5分，1为不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的服装纺织类界面作品集应重点展示哪些项目类型？
电商网站/APP (商品展示、购物流程)
品牌官方网站/形象站
服装设计/定制工具界面
供应链/生产管理后台系统
社交媒体/内容营销页面
AR/VR试衣或虚拟展示应用
设计系统/组件库构建
在评估设计师时，您更倾向于哪种作品集呈现方式？
详细的案例研究 (问题、过程、解决方案、结果)
高质量、高保真的最终视觉稿集合
可交互的原型演示
以上综合展示
没有特别偏好
您认为目前市场上，符合服装纺织行业需求的UI/UX设计师供给情况如何？
供不应求，很难找到合适人才
供需基本平衡
供大于求，但高质量人才稀缺
不清楚
企业招聘时，通常会通过哪些渠道寻找服装纺织类UI/UX设计师？
主流招聘平台 (如BOSS直聘、拉勾)
设计师垂直社区 (如站酷、UI中国)
内部推荐
社交媒体 (如LinkedIn、小红书)
设计院校招聘会
猎头服务
对于初级设计师（1-3年经验），您认为合理的月薪范围（人民币）大约是？
8K以下
8K - 15K
15K - 20K
20K以上
视城市和具体能力而定
对于资深设计师（5年以上经验），您认为合理的月薪范围（人民币）大约是？
15K以下
15K - 25K
25K - 40K
40K以上
视城市和具体能力而定
除了薪资，哪些福利或发展机会对吸引优秀设计师最为有效？
弹性工作制/远程办公
专业培训与会议预算
清晰的职业晋升通道
有竞争力的项目奖金/期权
宽松创新的团队氛围
与知名品牌/设计师合作的机会
参与从0到1产品的机会
在面试中，您认为最有效的考核环节是？
作品集讲解与问答
现场设计挑战/测试题
行为面试 (考察沟通、协作、解决问题)
技术知识问答
以上综合
您认为当前服装纺织企业在界面设计招聘或团队建设中，面临的最大挑战是什么？
作为设计师，您在选择服装纺织类公司时，最看重公司的哪些方面？
公司品牌知名度与行业地位
设计团队的专业水平与氛围
产品/项目的复杂性与挑战性
薪酬福利待遇
工作与生活的平衡
学习与成长空间
公司业务的发展前景
您认为未来1-2年，服装纺织行业界面设计最可能兴起的趋势或技术是？
可持续/环保主题的视觉表达
3D/AR/VR在产品展示中的应用
个性化与定制化用户体验
数据可视化与智能决策支持
全渠道无缝体验设计
元宇宙/虚拟时尚空间
其他
您对目前服装纺织类网站或APP的整体用户体验满意度如何？ (1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您认为在服装纺织领域做得非常出色的界面设计案例，并简要说明原因。
您通常通过哪些方式持续学习，以跟上界面设计的最新趋势？
阅读设计类书籍/博客/文章
参加线上/线下设计会议/工作坊
在设计师社区浏览作品、交流
学习在线课程 (如Coursera, Udemy)
实际项目实践与复盘
关注行业报告与数据分析
您是否认为拥有服装设计或纺织工程背景对从事该行业UI/UX设计有显著优势？
是，优势非常明显
有一定优势，但不是必需的
优势不大，设计通用能力更重要
没有优势，甚至可能限制思维
不确定
对于希望进入服装纺织行业从事界面设计的新人，您有什么建议？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？