您目前在服装纺织行业的角色是？
一线员工/技术工人
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
其他职能岗位（如行政、财务、设计等）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您对目前所在企业提供的员工福利（如五险一金、餐补、交通补贴、体检等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业提供的福利中，哪些方面最让您满意？（可多选）
法定福利（五险一金）的合规性
带薪年假/病假制度
健康体检与医疗保障
节日福利与礼品
员工食堂/餐补
交通/通讯补贴
员工宿舍或住房补贴
培训与学习机会
文体活动与团队建设
其他
您认为目前企业福利中，最需要改进或增加的是哪些方面？（可多选）
提高薪酬水平
优化奖金/绩效激励
增加补充商业保险
改善工作环境与设施
提供更灵活的休假制度
增加职业技能培训
提供子女教育/托管支持
丰富员工文化生活
建立更完善的晋升通道
其他
您是否了解或参与过企业组织的志愿服务或公益活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
听说过，但未参与过
完全不了解
如果有机会，您是否愿意参与企业组织的志愿服务（如社区服务、环保活动、行业技能帮扶等）？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果您愿意参与志愿服务，您的主要动机是什么？（可多选）
回馈社会，实现个人价值
丰富个人经历，拓展视野
结识新朋友，拓展人脉
获得企业认可或奖励
提升特定技能（如组织、沟通能力）
这是企业文化的一部分，愿意参与
其他
如果您不愿意或犹豫参与志愿服务，主要原因是？（可多选）
工作/生活繁忙，没有时间
对活动内容不感兴趣
不清楚活动能带来什么价值
担心占用个人休息时间
企业缺乏有效的激励或认可
活动组织可能流于形式
其他
您认为企业组织志愿服务，应以什么形式开展更合适？
利用工作日部分时间
安排在周末或节假日
线上线下结合，灵活参与
设立专门的志愿服务假
其他
您希望企业在组织志愿服务时，提供哪些支持？（单选最希望的一项）
提供交通、餐饮等基本保障
给予一定的物质奖励或补贴
提供专业技能培训指导
对表现突出者给予公开表彰
将志愿服务与绩效考核/晋升适度关联
不需要额外支持，自愿参与即可
基于您对当前企业福利和文化的了解，您有多大可能性向朋友推荐来此工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，将志愿服务参与情况纳入员工福利或评价体系（如给予额外假期、积分奖励、荣誉表彰等），是否合适？
非常合适，能有效激励
比较合适，可以尝试
一般，需谨慎设计
不太合适，容易变味
完全不合适，应纯粹自愿
对于提升服装纺织行业员工的整体福利水平和志愿服务参与度，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的地区是？
华东地区（上海、江苏、浙江等）
华南地区（广东、福建等）
华北地区（北京、天津、河北等）
华中地区（湖北、湖南、河南等）
西南地区（四川、重庆、云南等）
西北地区（陕西、新疆等）
东北地区（辽宁、吉林、黑龙江等）
其他