您目前所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？
服装制造/成衣
纺织面料/纱线
印染/后整理
服装品牌/零售
行业服务（咨询、设备等）
其他
您在企业中担任的职位层级是？
基层员工/技术人员
中层管理/技术专家
高层管理/决策者
人力资源/招聘负责人
其他
您所在企业是否已开始关注或应用新能源技术（如太阳能、生物质能、储能技术等）？
是，已有明确应用或试点项目
是，正在调研和规划阶段
否，但未来有计划
否，暂无相关计划
您认为在服装纺织行业应用新能源技术，主要能带来哪些方面的价值？（可多选）
降低能源成本
减少碳排放，满足环保要求
提升企业绿色品牌形象
获得政府补贴或政策支持
提高生产过程的稳定性
目前看不到明显价值
您认为当前制约服装纺织企业应用新能源技术的主要障碍是什么？
初始投资成本过高
技术不成熟或适配性差
缺乏明确的政策引导和补贴
企业内部缺乏相关专业人才
投资回报周期过长
无明显障碍
综合考虑成本、技术、政策等因素，您个人对贵公司在未来3-5年内大规模应用新能源技术的支持度有多高？（0-10分，0为完全不支持，10为完全支持）
您认为目前市场上，具备新能源技术与传统纺织工艺结合能力的人才供给情况如何？（1-5分，1分为非常匮乏，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果贵公司计划招聘与新能源应用相关的人才，您认为最急需的岗位类型是？（可多选）
新能源系统工程师/技术专家
节能降耗工艺工程师
ESG（环境、社会、治理）管理专员
绿色供应链管理
政策与项目申报专员
目前暂无相关招聘计划
对于这类复合型人才（新能源+纺织），您认为最有效的招聘渠道是？
专业招聘网站（如猎聘、智联）
行业内部推荐
与高校/科研院所合作
专业猎头公司
社交媒体/行业论坛
其他
您认为，具备新能源背景的候选人在薪酬期望上，相比同级别传统岗位，通常高出多少是合理的？（1-5分，1分为高出0-10%，5分为高出30%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引和培养新能源相关人才，您认为企业最应提供哪些支持？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
提供清晰的职业发展路径
组织系统的专业技能培训
创造参与创新项目的机会
打造绿色、可持续的企业文化
其他
您认为，行业协会或政府在推动“新能源+纺织”人才培养方面，最应该发挥什么作用？
设立专项奖学金或培训基金
推动校企合作，共建课程与实践基地
制定行业人才标准和认证体系
举办行业技术交流与招聘会
提供明确的产业政策引导
请简要描述您对“绿色纺织”或“新能源纺织”未来发展的一个具体展望或建议。
根据您的观察，行业内对“新能源技术应用”话题的讨论热度如何？
非常高，是核心议题之一
较高，经常被提及
一般，偶尔讨论
较低，很少关注
几乎不讨论
您主要通过哪些渠道获取关于新能源技术及应用的信息？（可多选）
行业专业媒体/网站
学术期刊/会议论文
政府政策文件/公告
企业内部培训/分享
社交媒体/行业社群
展会/论坛活动
如果有一门针对“纺织企业新能源技术应用与管理”的培训课程，您个人的参与意愿如何？
非常愿意，会主动报名
比较愿意，如果内容对口
一般，视时间和费用而定
不太愿意
完全不感兴趣
整体而言，您对服装纺织行业通过新能源技术实现绿色转型的信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘或团队建设中，您遇到过的与“绿色技能”或“新能源”相关的最主要挑战是什么？（若无，请填“无”）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在企业的规模大约是？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001人以上